2024版劳务派遣管理制度模板.docxVIP

2024版劳务派遣管理制度模板

本合同目录一览

1.派遣单位及派遣人员基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2派遣人员基本信息

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称、职责、工作地点

2.2工作内容、工作时间

3.派遣协议期限

3.1派遣协议期限起止时间

3.2延期及终止条件

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资支付方式、时间及标准

4.2社会保险及公积金缴纳

4.3休息日、节假日安排及加班费

5.派遣人员管理及培训

5.1派遣人员管理职责

5.2培训计划及实施

6.派遣人员的考核与奖惩

6.1考核标准及程序

6.2奖励措施及处罚规定

7.派遣人员的解约及离职手续

7.1解约条件及程序

7.2离职手续及补偿

8.派遣单位的权利与义务

8.1派遣单位权利

8.2派遣单位义务

9.派遣人员的权利与义务

9.1派遣人员权利

9.2派遣人员义务

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1派遣岗位说明书

12.2派遣人员考核标准

13.合同变更及解除

13.1合同变更条件及程序

13.2合同解除条件及程序

14.其他约定事项

14.1通知方式及送达地址

14.2合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条派遣单位及派遣人员基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.4派遣人员姓名：[派遣人员姓名]

1.5派遣人员身份证号码：[派遣人员身份证号码]

1.6派遣人员性别：[性别]

1.7派遣人员出生日期：[出生日期]

1.8派遣人员联系电话：[联系电话]

1.9派遣人员电子邮箱：[电子邮箱]

第二条派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称：[岗位名称]

2.2派遣岗位职责：

2.2.1负责执行公司规定的各项规章制度；

2.2.2负责完成公司安排的各项工作任务；

2.2.3维护公司利益，保守公司秘密；

2.3工作地点：[工作地点]

2.4工作内容：

2.4.1[具体工作内容1]

2.4.2[具体工作内容2]

2.4.3[具体工作内容3]

第三条派遣协议期限

3.1派遣协议期限：自[起始日期]至[终止日期]

3.2延期：

3.2.1双方同意在协议期满前协商一致，可以延长协议期限；

3.2.2延长期限最长不超过[延期期限]。

3.3终止条件：

3.3.1派遣人员严重违反公司规章制度；

3.3.2派遣人员因个人原因无法履行岗位职责；

3.3.3协议约定的其他终止条件。

第四条派遣人员工资及福利待遇

4.1工资支付方式：[支付方式，如月结、周结等]

4.2工资支付时间：[每月/每周具体日期]

4.3工资标准：[工资具体数额]

4.4社会保险及公积金缴纳：

4.4.1按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金；

4.4.2派遣单位负责缴纳部分，派遣人员负责缴纳部分；

4.5休息日、节假日安排及加班费：

4.5.1按照国家规定安排休息日、节假日；

4.5.2加班费按照国家规定及公司制度执行。

第五条派遣人员管理及培训

5.1派遣人员管理职责：

5.1.1派遣单位对派遣人员进行管理；

5.1.2派遣单位负责派遣人员的日常考勤、考核；

5.2培训计划及实施：

5.2.1派遣单位制定培训计划，并对派遣人员进行培训；

5.2.2培训内容包括岗位技能、公司规章制度等。

第六条派遣人员的考核与奖惩

6.1考核标准及程序：

6.1.1派遣单位根据岗位职责制定考核标准；

6.1.2派遣单位定期对派遣人员进行考核；

6.2奖励措施及处罚规定：

6.2.1对表现优秀的派遣人员给予奖励；

6.2.2对违反规章制度的派遣人员进行处罚。

第七条派遣人员的解约及离职手续

7.1解约条件：

7.1.1双方协商一致；

7.1.2派遣人员因个人原因提出解除协议；

7.2解约程序：

7.2.1提前[解约提前通知期限]书面通知对方；

7.2.2双方办理解约手续；

7.3离职手续及补偿：

7.3.1派遣人员离职时，需办理离职手续；

7.3.2派遣单位根据国家规定及公司制度支付离职补偿。

第八条派遣单位的权利与义务

8.1派遣单位权利：

8.1.1派遣单位有权对派遣人员进行岗位安排、工作指导；

8.1.2派遣单位有权对派遣人员进行考核、奖惩；

8.1.3派遣单位有权对违反协议的派遣人员采取相应措施；

8.2派遣单位义务：

8.2.1派遣单位应按照协议