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2024事业单位聘用临时人员劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.当事人基本情况

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限

5.工作时间和休息休假

6.工资待遇

7.社会保险及福利待遇

8.劳动保护及职业危害防护

9.违约责任

10.合同解除与终止

11.劳动争议处理

12.其他约定事项

13.合同生效及终止

14.附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同适用于聘用单位与临时人员之间的劳动关系。

第二条当事人基本情况

单位名称：

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

第三条聘用岗位及职责

3.1乙方同意在甲方提供的岗位上工作，具体岗位为：

岗位名称：

岗位职责：

3.2乙方应按照甲方的要求，完成岗位规定的工作任务。

第四条聘用期限

4.1本合同的有效期为自签订之日起至：

截止日期：

4.2甲方有权根据工作需要，提前一个月书面通知乙方续签或终止合同。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方的工作时间为：

工作时间：

休息日：

5.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第六条工资待遇

6.1乙方的基本工资为每月：

基本工资金额：

6.2乙方享有国家规定的加班工资、津贴、奖金等福利待遇。

第七条社会保险及福利待遇

7.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

7.3甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：

带薪年休假：

健康体检：

员工培训：

7.4乙方应按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

第八条劳动保护及职业危害防护

8.1甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。

8.2甲方应采取有效措施，防止职业危害的发生，对乙方进行职业健康检查。

8.3乙方在发现可能危及人身安全的情形时，有权立即停止作业并向甲方报告。

第九条违约责任

9.1甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

未按照约定支付工资的；

侵犯乙方合法权益的；

未履行合同约定提供劳动保护或职业危害防护的。

9.2乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

不按照约定履行工作职责的；

严重违反劳动纪律的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

第十条合同解除与终止

10.1合同期满或双方协商一致，可以解除合同。

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

乙方被依法追究刑事责任的。

甲方未按照约定支付工资或提供劳动保护待遇的；

甲方违反合同约定侵犯乙方合法权益的。

第十一条劳动争议处理

11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十三条合同生效及终止

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

第十四条附件

14.1本合同附件包括但不限于：

乙方工作职责说明书；

甲方提供的劳动保护用品清单；

乙方社会保险缴纳明细表。

第二部分：第三方介入后的修正

第十五条第三方介入的定义及范围

15.1本合同所述的第三方，是指除甲方和乙方之外，提供中介服务、技术咨询、风险评估、法律服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。

乙方招聘过程中涉及的第三方招聘机构；

甲方与乙方签订合同过程中提供法律咨询的第三方律师事务所；

乙方在工作中需要第三方提供的技术支持或设备租赁服务；

甲方为了保障乙方权益而引入的第三方担保机构。

第十六条甲乙双方引入第三方的程序

16.1甲乙双方在引入第三方时，应提前通知对方，并书面明确第三方的职责和权利。

16.2引入第三方前，甲乙双方应协商一致，确保第三方的服务内容与合同目的相符。

16.3引入第三方后，甲乙