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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024事业单位实施聘用合同制暂

本合同目录一览

1.聘用合同的订立

1.1聘用合同的主体

1.2聘用合同的依据

1.3聘用合同的生效条件

1.4聘用合同的期限

1.5聘用合同的解除条件

1.6聘用合同的变更条件

1.7聘用合同的续签

1.8聘用合同的终止

2.聘用人员的基本条件

2.1聘用人员的资格要求

2.2聘用人员的身体条件

2.3聘用人员的年龄限制

2.4聘用人员的学历要求

2.5聘用人员的专业要求

2.6聘用人员的政治面貌

3.聘用人员的权利和义务

3.1聘用人员的权利

3.1.1工资报酬权

3.1.2社会保险和福利权

3.1.3休息休假权

3.1.4申诉控告权

3.1.5其他权利

3.2聘用人员的义务

3.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度

3.2.2履行岗位职责

3.2.3保守国家秘密和工作秘密

3.2.4维护单位荣誉和利益

3.2.5其他义务

4.工资和福利待遇

4.1工资构成

4.2工资支付

4.3奖金和津贴

4.4社会保险和福利待遇

4.5休假制度

5.职称和职务

5.1职称评定

5.2职务晋升

5.3职称和职务的调整

6.培训和教育

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训方式

6.4培训费用

7.工作时间和休息休假

7.1工作时间

7.2休息日和公休日

7.3年休假

7.4事假、病假和其他休假

8.违约责任

8.1聘用单位的违约责任

8.2聘用人员的违约责任

8.3违约金的计算和支付

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同的变更和解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

10.3合同变更和解除的程序

11.合同的终止

11.1合同终止的条件

11.2合同终止的程序

12.合同的附件

12.1附件一：聘用人员基本情况表

12.2附件二：聘用合同书

12.3附件三：其他相关文件

13.合同的签订和生效

13.1合同的签订

13.2合同的生效

13.3合同的备案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的订立

1.1聘用合同的主体

1.2聘用合同的依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》以及国家有关法律法规和政策制定。

1.3聘用合同的生效条件

1.3.1双方真实意愿达成；

1.3.2乙方符合聘用条件；

1.3.3合同内容符合法律法规和政策要求。

1.4聘用合同的期限

1.4.1本合同期限为三年；

1.4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。

1.5聘用合同的解除条件

1.5.1乙方严重违反甲方规章制度；

1.5.2乙方因健康原因不能胜任工作；

1.5.3乙方涉嫌违法违纪；

1.5.4甲方因单位调整、撤销等原因，不能履行合同。

1.6聘用合同的变更条件

1.6.1双方协商一致；

1.6.2因不可抗力导致合同无法履行；

1.6.3法律法规和政策调整。

1.7聘用合同的续签

1.7.1合同期满前，双方应提前一个月协商续签事宜；

1.7.2续签合同应遵循原合同条款，并根据实际情况进行适当调整。

第二条聘用人员的基本条件

2.1聘用人员的资格要求

2.1.1具备国家规定的学历、专业和技能要求；

2.1.3具备履行岗位职责的身体条件。

2.2聘用人员的身体条件

2.2.1乙方应通过体检，体检结果符合聘用单位的健康要求；

2.2.2乙方在合同期间应定期进行体检，保持身体健康。

2.3聘用人员的年龄限制

2.3.2乙方在合同期间年龄不得超过国家规定的退休年龄。

2.4聘用人员的学历要求

2.4.2乙方所学专业应与应聘岗位相关。

2.5聘用人员的专业要求

2.5.1乙方所学专业应符合岗位要求；

2.5.2乙方在专业领域内具有实际工作经验者优先。

2.6聘用人员的政治面貌

2.6.2乙方应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国。

第三条聘用人员的权利和义务

3.1聘用人员的权利

3.1.1工资报酬权：乙方有权按照合同约定获得工资报酬；

3.1.2社会保险和福利权：乙方有权享受国家规定的各项社会保险和福利待遇；

3.1.3休息休假权：乙方有权依法享受休息日、公休日和年休假；

3.1.4申诉控告权：乙方有权对单位的管理、工作提出意见和建议，并对单位的