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2024事业单位人员聘用合同书新

本合同目录一览

第一条合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用的人员范围

第二条聘用单位及聘用人员基本情况

2.1聘用单位的基本信息

2.2聘用人员的基本信息

第三条聘用期限及终止条件

3.1聘用期限

3.2聘用期限的延长

3.3合同终止条件

第四条职责与权利

4.1聘用人员的职责

4.2聘用单位的职责

4.3聘用人员的权利

4.4聘用单位的权利

第五条工作岗位与工作内容

5.1工作岗位的确定

5.2工作内容的描述

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

6.2休息休假的规定

第七条工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金及补贴

7.3工资发放方式

第八条社会保险及福利待遇

8.1社会保险的缴纳

8.2福利待遇的规定

第九条保密与知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权归属

第十条违约责任

10.1违约行为的定义

10.2违约责任的承担

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的条件

第十二条争议解决方式

12.1争议解决原则

12.2争议解决途径

第十三条合同的生效、变更与解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除程序

第十四条合同附件

14.1附件一：聘用人员基本情况表

14.2附件二：工资待遇明细表

14.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.4附件四：其他附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2合同适用的人员范围：本合同适用于聘用单位与符合国家事业单位人员聘用条件的各类人员之间签订的聘用合同。

第二条聘用单位及聘用人员基本情况

2.1聘用单位的基本信息：聘用单位名称、住所、法定代表人等。

2.2聘用人员的基本信息：聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、政治面貌等。

第三条聘用期限及终止条件

3.1聘用期限：聘用期限为一年，自双方签订本合同之日起生效。

3.2聘用期限的延长：聘用期满后，如双方同意，经协商一致，可以续签聘用合同，续签期限最长不超过三年。

1.1聘用人员自愿提出解除聘用合同；

1.2聘用人员因违纪违法被依法解除聘用关系；

1.3聘用单位因单位原因终止聘用合同；

1.4因不可抗力导致合同无法履行；

1.5其他依法或双方协商一致的情形。

第四条职责与权利

4.1聘用人员的职责：

4.1.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；

4.1.2认真履行岗位职责，完成工作任务；

4.1.3维护聘用单位的合法权益；

4.1.4保守聘用单位的商业秘密。

4.2聘用单位的职责：

4.2.1为聘用人员提供必要的劳动条件和安全保障；

4.2.2按时足额支付聘用人员的工资；

4.2.3为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金；

4.2.4依法保障聘用人员的合法权益。

4.3聘用人员的权利：

4.3.1依法享受工资、福利待遇；

4.3.2参与聘用单位的民主管理；

4.3.3依法提出申诉和控告；

4.3.4接受岗位培训。

4.4聘用单位的权利：

4.4.1对聘用人员进行考核、奖惩；

4.4.2对聘用人员的工作进行监督管理；

4.4.3对聘用人员的人事档案进行管理；

4.4.4依法解除聘用合同。

第五条工作岗位与工作内容

5.1工作岗位的确定：聘用人员的工作岗位由聘用单位根据岗位设置和聘用人员的专业、能力等因素确定。

5.2工作内容的描述：聘用人员应按照聘用单位的要求，完成相应岗位的工作任务，包括但不限于项目实施、日常管理、技术支持等。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定：聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

6.2休息休假的规定：聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、事假、产假、婚假等。

第七条工资待遇

7.1基本工资：聘用人员的基本工资按照国家规定的工资标准执行，并根据聘用人员的岗位、工作表现等因素进行调整。

7.2奖金及补贴：聘用人员享有岗位奖金、绩效奖金、津贴等，具体标准由聘用单位制定。

7.3工资发放方式：聘用人员的工资按月支付，具体发放时间由聘用单位规定。

第八条社会保险及福利待遇

8.1社会保险的缴纳：聘用单位按照国家规定为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生