2024事业单位临时工劳动合同书.docxVIP

2024事业单位临时工劳动合同书

本合同目录一览

1.合同签订依据

2.合同双方基本信息

3.工作岗位及职责

4.工作时间及工作地点

5.工资待遇

6.社会保险及福利待遇

7.试用期规定

8.培训与考核

9.劳动纪律与规章制度

10.劳动保护与职业健康

11.保密条款

12.违约责任

13.争议解决方式

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规签订。

1.2本合同签订前，甲方已向乙方明确说明本合同的相关条款，乙方已充分了解并同意。

第二条合同双方基本信息

2.1甲方（用人单位）：[单位全称]

2.2乙方（劳动者）：[姓名]

2.3乙方身份证号码：[身份证号码]

2.4乙方联系电话：[联系电话]

2.5乙方住址：[住址]

第三条工作岗位及职责

3.1乙方同意担任甲方[岗位名称]一职，具体工作内容为：[工作职责描述]。

3.2乙方应遵守甲方的工作制度和工作流程，服从甲方的管理和调度。

第四条工作时间及工作地点

4.1乙方的工作时间为：[工作时间描述]，即每日[开始时间]至[结束时间]，每周[工作日数]天。

4.2乙方的工作地点为：[工作地点]，如需调换工作地点，甲方应提前[提前通知时间]告知乙方。

第五条工资待遇

5.1乙方的月工资为人民币[工资数额]元，每月[发放时间]发放。

5.2甲方根据乙方的实际工作情况，可对乙方的工资进行调整，具体调整方案另行约定。

5.3乙方应按甲方要求提供相关劳动证明，以便甲方计算和发放工资。

第六条社会保险及福利待遇

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方在试用期内，甲方应按照国家规定缴纳社会保险，试用期结束后，乙方应自行缴纳个人应缴纳的部分。

6.3甲方根据国家规定，为乙方提供法定假期及福利待遇。

第七条试用期规定

7.1本合同签订后，乙方须经过[试用期时长]的试用期。

7.2试用期内，乙方如不符合岗位要求或违反合同约定，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。

7.3试用期满后，乙方符合岗位要求，甲方应正式录用乙方，本合同继续有效。

第八条培训与考核

8.1甲方应提供必要的岗位培训和继续教育机会，以帮助乙方提高业务能力和综合素质。

8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。

8.3甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。

第九条劳动纪律与规章制度

9.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全操作规程等。

9.3乙方在工作中不得从事与甲方业务无关的活动，不得泄露公司机密。

第十条劳动保护与职业健康

10.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

10.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并做好相关记录。

10.3乙方在发现自身职业健康问题时，应及时向甲方报告，并按照甲方要求接受检查和治疗。

第十一条保密条款

11.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和业务信息负有保密义务。

11.2乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、传播或使用甲方的商业秘密和业务信息。

11.3违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

第十二条违约责任

12.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

12.2甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

12.3双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条争议解决方式

13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

13.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

13.3协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十四条合同解除与终止

14.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的；

14.1.2乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效的；

14.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

14.1.4乙方死亡或者被宣告失踪的；

14.1.5法律法规规定的其他情形。

14.2合同解除后，双方应按照国家有关规定和合同约定，办理相关手续，结清工资和福利待遇。

14.3本合同解除或终止后，双方的权利和义务即告终止。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1本合同所述的第三方，是指