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违法解除劳动合同仲裁申请书6篇

篇1

尊敬的仲裁庭：

我，XXX，是XXX公司的一名员工，于XXXX年XX月XX日与公司签订了为期X年的劳动合同。然而，在XXXX年XX月XX日，公司违法解除了我的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。因此，我依法向贵庭申请仲裁，以维护我的合法权益。

1.未经协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”然而，在XXXX年XX月XX日，公司未与我协商一致，单方解除了劳动合同，违反了法律规定。

2.解除劳动合同未给予经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”然而，公司在解除劳动合同后，并未依法向我支付经济补偿，违反了法律规定。

3.解除劳动合同的理由不成立

公司在解除劳动合同的理由为“工作表现不佳”，但是，我认为自己的工作表现一直较为出色，公司所提的理由并不成立。此外，公司也未提供充分的证据证明我存在工作表现不佳的情况。

由于公司违法解除劳动合同，我遭受了严重的经济损失和精神损害。一方面，我失去了原有的工作机会，需要重新寻找工作，这无疑增加了我的就业难度和经济负担。另一方面，由于公司的违法行为，我倍感委屈和愤怒，产生了严重的精神压力和负面情绪。

三、违法解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司违法解除劳动合同的行为已经严重损害了我的合法权益，贵庭应当依法予以裁决。

四、请求仲裁的事项

基于以上事实和法律依据，我请求贵庭依法裁决公司承担以下责任：

1.恢复我的劳动关系；

2.赔偿我因公司违法解除劳动合同所造成的经济损失和精神损害；

3.公开向我道歉，消除不良影响。

此致

XXX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的仲裁委员会：

我因违法解除劳动合同一事，向贵委员会提出仲裁申请。现将有关情况和理由阐述如下：

一、申请人基本情况

申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

二、被申请人基本情况

被申请人：XXXX有限公司，住所地：XXXXXX，法定代表人：XXX，联系电话：XXXXXX。

三、申请事项

1.请求确认被申请人违法解除劳动合同的行为；

2.请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金；

3.请求被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金；

4.请求被申请人支付加班费及加班补贴。

四、事实和理由

我于XXXX年XX月XX日与被申请人签订了为期三年的劳动合同，担任XXXX一职。自入职以来，我认真履行工作职责，按时完成工作任务。然而，在XXXX年XX月XX日，被申请人突然向我送达了解除劳动合同通知书，以公司经营困难为由解除我的劳动合同。我对此表示强烈抗议，并认为被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”被申请人在未提前通知工会或全体职工的情况下，擅自解除我的劳动合同，明显违反了上述法律规定。

由于被申请人的违法行为，我失去了工作机会，造成了严重的经济损失。同时，被申请人的违法行为也严重损害了我的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被申请人应当支付我违法解除劳动合同的赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工