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二零二四年度汽车维修保养人才招聘合同

本合同目录一览

1.招聘职位及要求

1.1职位名称

1.2岗位职责

1.3任职资格

1.4招聘人数

2.招聘流程

2.1发布招聘信息

2.2报名及筛选

2.3面试安排

2.4体检与背景调查

2.5录用决定

3.工作地点及环境

3.1工作地点

3.2工作环境描述

3.3安全与健康保障

4.薪酬及福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5带薪休假

4.6其他福利

5.考勤及请假制度

5.1工作时间

5.2考勤管理

5.3请假规定

5.4延假及病假

6.培训与发展

6.1基础培训

6.2在职培训

6.3职业发展规划

6.4继续教育

7.职业健康与安全

7.1安全生产责任

7.2健康检查

7.3防护用品

7.4应急预案

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同期限及续签

9.1合同期限

9.2续签条件

9.3续签程序

10.解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知方式

13.3合同生效

14.合同附件

14.1附件一：职位描述

14.2附件二：薪酬福利明细

14.3附件三：培训计划

14.4附件四：保密协议

第一部分：合同如下：

1.招聘职位及要求

1.1职位名称

汽车维修技师、汽车保养技师、汽车美容技师、汽车维修技术经理

1.2岗位职责

1.2.1汽车维修技师：负责汽车维修工作，包括但不限于发动机、底盘、电气系统等；

1.2.2汽车保养技师：负责汽车保养工作，包括更换机油、滤清器等；

1.2.3汽车美容技师：负责汽车美容工作，包括洗车、打蜡、内饰清洗等；

1.2.4汽车维修技术经理：负责维修团队的管理，包括人员培训、技术指导、工作安排等。

1.3任职资格

1.3.1具有相关职业资格证书；

1.3.3熟悉汽车维修/保养/美容相关技术和工艺；

1.4招聘人数

汽车维修技师2名、汽车保养技师3名、汽车美容技师2名、汽车维修技术经理1名。

2.招聘流程

2.1发布招聘信息

在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2.2报名及筛选

报名者需提交个人简历、相关证书及工作经验证明；

公司对报名者进行初步筛选，确定面试名单。

2.3面试安排

面试分为初试和复试，初试为笔试，复试为面试；

面试时间、地点及形式将在通知中明确。

2.4体检与背景调查

通过复试的候选人需进行体检和背景调查；

体检费用由公司承担，背景调查费用由候选人承担。

2.5录用决定

根据面试、体检和背景调查结果，公司做出录用决定；

录用者需在规定时间内办理入职手续。

3.工作地点及环境

3.1工作地点

公司所属维修保养中心。

3.2工作环境描述

舒适的办公环境，配备必要的维修保养设备。

3.3安全与健康保障

公司提供必要的安全防护用品，定期进行安全教育培训；

关注员工健康，提供年度健康体检。

4.薪酬及福利

4.1基本工资

根据岗位及个人能力，薪资范围在8000元至12000元/月。

4.2绩效奖金

根据个人绩效，年终奖金最高可达6个月工资。

4.3社会保险

公司按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

4.4住房公积金

公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

4.5带薪休假

按照国家规定享受年假、婚假、产假等带薪