2024版事业单位编外人员聘用合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版事业单位编外人员聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同依据的法律、法规及政策

1.2合同适用的人员范围

2.聘用关系与岗位设置

2.1聘用关系性质

2.2岗位设置及职责

3.聘用期限与工作期限

3.1聘用期限

3.2工作期限

4.工资福利与待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2福利待遇

4.3社会保险及住房公积金

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

6.工作任务与考核

6.1工作任务要求

6.2考核标准与方法

7.培训与职业发展

7.1培训机会与内容

7.2职业发展路径

8.违约责任与解除合同

8.1违约责任

8.2解除合同的条件与程序

9.劳动争议的处理

9.1劳动争议解决方式

9.2争议处理机构

10.合同的变更与终止

10.1合同变更的条件与程序

10.2合同终止的条件与程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他约定事项

13.1隐私保护

13.2知识产权

13.3其他

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2附件内容

第一部分:合同如下:

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同依据的法律、法规及政策

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规和政策制定。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于2024年及以后被聘用为事业单位编外人员的职工。

2.聘用关系与岗位设置

2.1聘用关系性质

本合同双方建立的是劳动合同关系,双方的权利和义务依法平等。

2.2岗位设置及职责

聘用人员应按照岗位职责要求,从事相应的岗位职责工作,岗位职责具体内容详见附件。

3.聘用期限与工作期限

3.1聘用期限

本合同聘用期限为三年,自双方签订之日起计算。

3.2工作期限

聘用人员应按照工作期限要求,完成合同约定的各项工作任务。

4.工资福利与待遇

4.1工资标准及支付方式

聘用人员的工资标准按照国家及地方相关规定执行,每月支付一次,具体金额及支付日期详见附件。

4.2福利待遇

聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇,具体内容详见附件。

4.3社会保险及住房公积金

聘用人员依法参加社会保险和住房公积金,单位按规定比例缴纳。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

聘用人员实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假制度

聘用人员依法享有休息休假权利,具体休息休假制度详见附件。

6.工作任务与考核

6.1工作任务要求

聘用人员应按照岗位职责要求,认真履行工作职责,完成工作任务。

6.2考核标准与方法

聘用人员的考核按照年度考核和平时考核相结合的方式进行,考核标准与方法详见附件。

7.培训与职业发展

7.1培训机会与内容

单位将为聘用人员提供必要的培训机会,包括岗前培训、在职培训和职业技能培训等。

7.2职业发展路径

聘用人员可根据自身情况和发展需求,通过内部晋升、外派学习等方式实现职业发展。

8.违约责任与解除合同

8.1违约责任

如一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

8.2解除合同的条件与程序

8.2.1合同解除条件

(1)聘用人员严重违反工作纪律,给单位造成重大损失;

(2)聘用人员严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;

(3)聘用人员因健康原因不能胜任工作,经过治疗仍不能从事原工作;

(4)聘用人员违反国家法律法规,被依法追究刑事责任;

(5)单位因经营困难,经双方协商一致,决定解除合同。

8.2.2解除合同程序

8.2.2.1单方面解除

任何一方决定解除合同时,应提前三十日书面通知对方,并按照国家规定支付经济补偿。

8.2.2.2双方协商解除

双方经协商一致,可以解除合同,并签订书面协议。

9.劳动争议的处理

9.1劳动争议解决方式

发生劳动争议时,双方应通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议处理机构

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构,其仲裁裁决为终局裁决。

10.合同的变更与终止

10.1合同变更的条件与程序

如需变更合同内容,双方应协商一致,并签订书面变更协议。

10.2合同终止的条件与程序

10.2.

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