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2024劳务派遣外包合同协议书

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

3.派遣人员

3.1派遣人员基本信息

3.2派遣人员工作内容

4.派遣期限

4.1派遣期限起始时间

4.2派遣期限终止时间

5.派遣人员工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.派遣人员管理

7.1派遣人员职责

7.2派遣人员考核

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1合同生效条件

11.2合同变更及终止

12.合同附件

12.1派遣人员名单

12.2其他相关文件

13.合同份数及效力

13.1合同份数

13.2合同效力

14.合同签署

14.1派遣单位代表签署

14.2用工单位代表签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于派遣单位与用工单位之间，就劳务派遣外包事宜所签订的协议。

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位基本信息

派遣单位名称：________

法定代表人：________

住所地：________

营业执照号：________

2.2用工单位基本信息

用工单位名称：________

法定代表人：________

住所地：________

营业执照号：________

3.派遣人员

3.1派遣人员基本信息

派遣人员姓名：________

身份证号码：________

性别：________

出生日期：________

学历：________

3.2派遣人员工作内容

派遣人员将在用工单位从事________岗位工作，具体工作内容如下：

（1）________；

（2）________；

（3）________。

4.派遣期限

4.1派遣期限起始时间

本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2派遣期限终止时间

如无特殊约定，本合同派遣期限届满后自动终止。

5.派遣人员工资及福利待遇

5.1工资标准

派遣人员月工资为人民币________元，按月支付。

5.2工资支付方式

派遣人员工资按月支付，每月____日为工资支付日。

5.3福利待遇

（1）派遣人员享有国家法定节假日、休息日及年休假等福利待遇；

（2）派遣人员享有用工单位同岗位员工的同等福利待遇；

（3）其他福利待遇按双方约定执行。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金缴纳

派遣单位负责为派遣人员缴纳住房公积金，按国家和地方相关规定执行。

7.派遣人员管理

7.1派遣人员职责

派遣人员应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，遵守用工单位的规章制度。

7.2派遣人员考核

用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员工资调整和续签合同的依据。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

（1）如派遣单位未按照合同约定及时支付派遣人员工资，每延迟一日应向派遣人员支付相当于工资总额____%的违约金；

（2）如派遣单位提供的派遣人员不符合合同约定，派遣单位应承担相应的赔偿责任；

（3）如派遣单位未按时缴纳社会保险，应按欠缴部分每日支付____%的滞纳金。

8.2用工单位违约责任

（1）如用工单位未按照合同约定支付派遣人员工资，每延迟一日应向派遣人员支付相当于工资总额____%的违约金；

（2）如用工单位对派遣人员有违法行为，用工单位应承担相应的法律责任；

（3）如用工单位未按时安排派遣人员工作，每延迟一日应支付相当于派遣人员日工资____%的违约金。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）合同期满或派遣期限届满；

（2）派遣人员严重违反用工单位规章制度；

（3）双方协商一致解除合同。

9.2合同解除程序

（1）一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方；

（2）双方应在接到解除合同通知之日起____日内，办理合同解除手续；

（3）合同解除后，双方应按合同约定支付剩余工资及福利待遇。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起