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二零二四年度宝钢集团员工劳动保障及薪酬调整管理制度合同
本合同目录一览
1.总则
1.1适用范围
1.2合同依据
1.3定义和解释
2.员工权益保障
2.1基本权益保障
2.2专项权益保障
2.3保障措施
3.薪酬体系
3.1薪酬构成
3.2薪酬调整原则
3.3薪酬支付方式
4.绩效考核
4.1绩效考核制度
4.2绩效考核流程
4.3绩效考核结果运用
5.培训与发展
5.1培训制度
5.2培训内容
5.3发展规划
6.工作时间与休假
6.1工作时间
6.2休假制度
6.3节假日安排
7.社会保险
7.1社会保险种类
7.2社会保险缴纳
7.3社会保险待遇
8.工伤保险与疾病保险
8.1工伤保险制度
8.2疾病保险制度
8.3保险待遇
9.休息与休假
9.1休息时间
9.2休假时间
9.3休假待遇
10.职业健康与安全
10.1职业健康管理制度
10.2安全生产管理制度
10.3职业健康与安全培训
11.职业培训与继续教育
11.1培训制度
11.2培训内容
11.3教育资源
12.奖励与惩罚
12.1奖励制度
12.2惩罚制度
12.3奖励与惩罚的实施
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同终止条件
13.3合同解除与终止的程序
14.争议解决与法律适用
14.1争议解决方式
14.2法律适用
14.3其他约定
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1适用范围
本合同适用于宝钢集团全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.3定义和解释
（1）“集团”指宝钢集团及其下属公司；
（2）“员工”指与集团签订劳动合同的全体人员；
（3）“薪酬”包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等；
（4）“工作”指员工根据合同规定所从事的职务或工作内容。
第二条员工权益保障
2.1基本权益保障
集团应保障员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、产假、婚假、丧假等权益。
2.2专项权益保障
（1）享有参加社会保险和福利待遇；
（2）享有职业技能培训和职业发展机会；
（3）享有合法权益的申诉和投诉渠道；
（4）享有合法权益的劳动争议调解和仲裁。
2.3保障措施
（1）建立健全员工权益保障制度；
（2）加强员工权益宣传教育；
（3）定期开展员工权益检查和整改。
第三条薪酬体系
3.1薪酬构成
员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。
3.2薪酬调整原则
集团根据国家相关政策、行业水平、企业经济效益和员工实际贡献，定期调整员工薪酬。
3.3薪酬支付方式
员工薪酬按月支付，具体支付日期由集团规定。
第四条绩效考核
4.1绩效考核制度
集团建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
4.2绩效考核流程
绩效考核流程包括：
（1）制定考核指标；
（2）实施考核；
（3）考核结果反馈；
（4）考核结果运用。
4.3绩效考核结果运用
考核结果用于：
（1）员工薪酬调整；
（2）员工晋升、降职；
（3）员工培训与发展。
第五条培训与发展
5.1培训制度
集团建立健全培训制度，为员工提供职业技能培训和职业发展机会。
5.2培训内容
培训内容包括但不限于：
（1）专业技能培训；
（2）管理能力培训；
（3）综合素质培训。
5.3发展规划
集团为员工制定职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
第六条工作时间与休假
6.1工作时间
员工工作时间按照国家规定执行，具体工作时间由集团规定。
6.2休假制度
员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、产假、婚假、丧假等休假权益。
6.3节假日安排
节假日安排按照国家规定执行，具体安排由集团规定。
第七条社会保险
7.1社会保险种类
（1）基本养老保险；
（2）基本医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
7.2社会保险缴纳
社会保险的缴纳标准和缴纳比例按照国家规定执行，具体缴纳金额由集团根据员工工资计算。
7.3社会保险待遇
员工享受的社会保险待遇包括：
（1）养老保险待遇；
（2）医疗保险待遇；
（3）失业保险待遇；
（4）工伤保险待遇；
（5）生育保险待遇。
第八条工伤保险与疾病保险
8.1工伤保险制度
集团建立健全工伤保险制度，为员工在工作过程中发生的工伤事故提供保障。
8.2疾病保险制度
集团建立健全疾病保险制度，为员工因疾病或意外伤害造成的医疗费用提供保障。
8.3保险待遇
工伤保险和疾病保险的待遇包括：
（1）工伤医疗待遇；
（2）伤残待遇；
（3）死亡待
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