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2024涉密人员安全保密协议.x
本合同目录一览
1.协议目的与依据
1.1协议目的
1.2协议依据
2.适用范围
2.1适用人员
2.2适用岗位
2.3适用领域
3.保密责任
3.1保密义务
3.2保密措施
3.3保密期限
4.保密内容
4.1保密信息类别
4.2保密信息范围
4.3保密信息获取
5.保密制度
5.1保密制度制定
5.2保密教育培训
5.3保密考核与奖惩
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约纠纷解决
7.协议解除
7.1协议解除条件
7.2协议解除程序
7.3协议解除后的处理
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.其他
9.1通知与送达
9.2协议修改
9.3合同生效
9.4协议解除与终止
9.5协议解除后的保密义务
10.法律适用
11.合同附件
11.1附件一：保密信息清单
11.2附件二：保密人员名单
12.协议签署
12.1签署主体
12.2签署时间
12.3签署地点
13.附件签署
13.1附件一签署
13.2附件二签署
14.合同生效
第一部分：合同如下：
1.协议目的与依据
1.1协议目的
本协议旨在明确涉密人员的保密责任，加强保密管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。
1.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。
2.适用范围
2.1适用人员
本协议适用于所有直接或间接接触、处理国家秘密和企业商业秘密的员工。
2.2适用岗位
本协议适用于涉及国家安全、商业秘密、技术秘密等岗位的员工。
2.3适用领域
本协议适用于公司内部所有涉及保密信息的业务领域。
3.保密责任
3.1保密义务
涉密人员必须严格遵守国家保密法律法规，履行保密义务，不得泄露、传递、复制、篡改、出售或者非法提供国家秘密和企业商业秘密。
3.2保密措施
（1）不在非保密场所谈论、记录、处理保密信息；
（2）不在非保密通信工具中传递保密信息；
（3）不在公共场所使用保密信息；
（4）不在个人计算机、移动存储设备等存储介质中存储保密信息；
（5）不在非保密网络中传输保密信息。
3.3保密期限
保密期限自保密信息产生之日起至国家秘密解密或者企业商业秘密失去保密价值之日止。
4.保密内容
4.1保密信息类别
（1）国家秘密；
（2）企业商业秘密；
（3）技术秘密；
（4）经营秘密；
（5）客户信息。
4.2保密信息范围
（1）公司战略规划、经营决策、财务状况等；
（2）技术研发成果、技术参数、技术标准等；
（3）市场分析、竞争对手信息等；
（4）客户信息、合作伙伴信息等。
4.3保密信息获取
涉密人员获取保密信息，必须经过合法、正当的程序，不得非法获取、使用、泄露保密信息。
5.保密制度
5.1保密制度制定
公司应根据本协议制定保密制度，明确保密责任、保密措施、保密考核等内容。
5.2保密教育培训
公司应定期对涉密人员进行保密教育培训，提高保密意识。
5.3保密考核与奖惩
公司应建立健全保密考核与奖惩制度，对违反保密规定的涉密人员进行处理。
6.违约责任
6.1违约情形
（1）泄露、传递、复制、篡改、出售或者非法提供国家秘密和企业商业秘密；
（2）故意或者过失造成保密信息泄露；
（3）违反保密措施，导致保密信息泄露；
（4）其他违反保密义务的行为。
6.2违约责任承担
违约责任承担方式包括但不限于：
（1）赔偿损失；
（2）承担法律责任；
（3）解除劳动合同；
（4）其他法律规定的责任。
6.3违约纠纷解决
违约纠纷解决方式包括但不限于：
（1）协商解决；
（2）仲裁；
（3）诉讼。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本协议项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
若争议涉及保密信息，应由公司内部保密委员会进行审议；若涉及其他合同条款，则可通过双方约定的仲裁机构解决。
8.3争议解决程序
争议解决程序如下：
（1）争议发生后，任何一方应将争议事项以书面形式通知另一方；
（2）收到争议通知后，双方应在接到通知之日起30日内进行友好协商；
（3）协商未果的，任何一方可向约定的争议解决机构提交书面申请；
（4）争议解决机构应在收到申请后，按照其规定程序进行审理；
（5）争议解决机构作出的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
9.其他
9.1通知与送达
本协议的任何通知或通讯，应以书面形式发送至各方的注册地址或指定的其他地址，或通过电子邮件发送至各方的电子邮箱。
9.2协议修改
本协议的任何修改或补充，必
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