原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024兼职劳动合同书
本合同目录一览
1.合同双方的基本信息
1.1.用人单位的基本信息
1.2.劳动者的基本信息
2.合同期限
2.1.合同的起始日期
2.2.合同的终止日期
3.工作岗位与工作地点
3.1.劳动者工作岗位
3.2.劳动者工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1.工作时间安排
4.2.休息休假规定
5.工资待遇
5.1.工资支付方式
5.2.工资数额及支付周期
5.3.加班工资计算
6.社会保险与福利
6.1.社会保险缴纳
6.2.福利待遇
7.劳动保护与职业健康
7.1.劳动保护措施
7.2.职业健康检查
8.违约责任
8.1.用人单位违约责任
8.2.劳动者违约责任
9.争议解决
9.1.争议解决方式
9.2.争议解决机构
10.合同的解除与终止
10.1.合同解除的条件
10.2.合同终止的条件
11.合同的补充条款
11.1.特殊约定
11.2.其他约定事项
12.合同生效与解除
12.1.合同生效日期
12.2.合同解除手续
13.合同的附件
13.1.附件一：工作岗位描述
13.2.附件二：工作职责与权限
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方的基本信息
1.1.用人单位的基本信息
用人单位名称：__________
用人单位地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
1.2.劳动者的基本信息
劳动者姓名：__________
身份证号码：__________
联系方式：__________
1.3.合同签订日期
合同签订日期：____年____月____日
2.合同期限
2.1.合同的起始日期
合同起始日期：____年____月____日
2.2.合同的终止日期
合同终止日期：____年____月____日
3.工作岗位与工作地点
3.1.劳动者工作岗位
劳动者工作岗位：__________
3.2.劳动者工作地点
劳动者工作地点：__________
4.工作时间与休息休假
4.1.工作时间安排
工作时间：____小时/周
工作日：____日/周
工作班次：____班/日
4.2.休息休假规定
休息日：____日/周
年休假：____天/年
5.工资待遇
5.1.工资支付方式
工资支付方式：按月支付
5.2.工资数额及支付周期
工资数额：____元/月
支付周期：每月____日支付
5.3.加班工资计算
加班工资计算标准：____倍/小时
6.社会保险与福利
6.1.社会保险缴纳
社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
6.2.福利待遇
福利待遇：带薪年休假、节日福利、生日福利等
7.劳动保护与职业健康
7.1.劳动保护措施
用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
7.2.职业健康检查
用人单位应按规定组织劳动者进行职业健康检查
8.违约责任
8.1.用人单位违约责任
用人单位未按照约定提供劳动条件的，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违反合同约定，造成劳动者人身伤害或者财产损失的，应当承担赔偿责任。
8.2.劳动者违约责任
劳动者未按照合同约定履行工作职责的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者支付违约金。
劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
8.3.违约金数额
违约金数额根据违约程度和造成的损失确定，最高不超过劳动者一个月的工资。
9.争议解决
9.1.争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2.争议解决机构
争议解决机构：__________
10.合同的解除与终止
10.1.合同解除的条件
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照合同约定支付工资的；（二）未提供劳动保护或者劳动条件的；（三）劳动者有紧急、重要的事由需要处理的。
10.2.合同终止的条件
合同期满或双方协商一致解除合同；劳动者达到法定退休年龄或因丧失劳动能力而终止劳动合同；用人单位因经营需要依法变更劳动合同，劳动者不接受变更的；其他依照法律规定或者合同约定可以终止合同的情形。
11.合同的补充条款
11.1.特殊约定
本合同未尽事宜，可由双方另行协
文档评论（0）