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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024公司股权激励协议

本合同目录一览

1.激励对象

1.1激励对象资格

1.2激励对象数量

1.3激励对象分配原则

2.激励方式

2.1股权激励方式

2.2股票期权

2.3限制性股票

2.4虚拟股权

3.激励条件

3.1完成业绩目标

3.2服务期限要求

3.3职位要求

4.激励授予

4.1授予时间

4.2授予程序

4.3授予比例

5.激励授予价格

5.1股权激励授予价格确定方法

5.2股票期权行权价格确定方法

5.3限制性股票授予价格确定方法

5.4虚拟股权授予价格确定方法

6.激励股份的归属

6.1股权激励股份的归属

6.2股票期权股份的归属

6.3限制性股票股份的归属

6.4虚拟股权股份的归属

7.激励股份的转让

7.1股权激励股份的转让

7.2股票期权股份的转让

7.3限制性股票股份的转让

7.4虚拟股权股份的转让

8.激励股份的回购

8.1股权激励股份的回购

8.2股票期权股份的回购

8.3限制性股票股份的回购

8.4虚拟股权股份的回购

9.激励股份的锁定

9.1股权激励股份的锁定

9.2股票期权股份的锁定

9.3限制性股票股份的锁定

9.4虚拟股权股份的锁定

10.激励股份的解禁

10.1股权激励股份的解禁

10.2股票期权股份的解禁

10.3限制性股票股份的解禁

10.4虚拟股权股份的解禁

11.激励股份的税收

11.1股权激励股份的税收

11.2股票期权股份的税收

11.3限制性股票股份的税收

11.4虚拟股权股份的税收

12.激励协议的变更和终止

12.1激励协议的变更

12.2激励协议的终止

12.3变更和终止的条件

12.4变更和终止的程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同生效

14.2合同解除

14.3合同解除的条件

14.4合同解除的程序

第一部分：合同如下：

1.激励对象

1.1激励对象资格

1.1.1激励对象须为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干和业务骨干。

1.1.2激励对象须在签署本协议前连续在公司工作满一年，且在本协议签署时仍在职。

1.1.3激励对象须符合公司规定的其他资格条件。

1.2激励对象数量

1.2.1激励对象总数不超过公司总员工数的10%。

1.2.2激励对象的具体数量根据公司实际情况和业绩目标确定。

1.3激励对象分配原则

1.3.1激励对象分配应遵循公平、公正、公开的原则。

1.3.2激励对象分配应考虑员工的岗位、业绩、贡献等因素。

1.3.3激励对象分配结果应经公司董事会批准。

2.激励方式

2.1股权激励方式

2.1.1本协议采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票、虚拟股权等。

2.1.2具体激励方式根据公司实际情况和激励对象需求确定。

2.2股票期权

2.2.1股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。

2.3限制性股票

2.3.1限制性股票是指公司授予激励对象一定数量股份，在一定期限内不得转让、出售、质押等。

2.4虚拟股权

2.4.1虚拟股权是指公司授予激励对象一定数量的虚拟股份，享有与实际股份相应的分红权。

3.激励条件

3.1完成业绩目标

3.1.1激励对象须在约定的考核周期内完成公司规定的业绩目标。

3.2服务期限要求

3.2.1激励对象须在公司连续服务满三年，否则须返还部分或全部激励股份。

3.3职位要求

3.3.1激励对象须担任公司规定的职位，且在该职位上工作满一定期限。

4.激励授予

4.1授予时间

4.1.1激励股份的授予时间分为两个阶段：第一阶段为协议签署后一个月内；第二阶段为考核周期结束后一个月内。

4.2授予程序

4.2.1激励股份的授予程序由公司董事会负责。

4.3授予比例

4.3.1激励股份的授予比例根据公司实际情况和激励对象贡献确定。

5.激励授予价格

5.1股权激励授予价格确定方法

5.1.1股票期权行权价格参照公司股票最近一个月的平均市场价格确定。

5.2股票期权行权价格确定方法

5.2.1限制性股票授予价格参照公司股票最近一个月的平均市场价格确定。

5.3限制性股票授予价格确定方法

5.3.1虚拟股权授予价格参照公司股票最近一个月的平均市场价格确定。