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2024公司股权激励协议范文

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1激励对象

1.2激励工具

1.3激励方案

1.4激励股票

1.5股权激励计划

2.激励方案授予条件

2.1服务期限要求

2.2绩效考核要求

2.3业绩目标要求

2.4其他授予条件

3.激励股票授予方式

3.1股票期权

3.2股票奖励

3.3股权购买

3.4其他授予方式

4.激励股票授予数量

4.1激励股票总量

4.2每个激励对象授予数量

4.3激励股票分配原则

5.激励股票的归属和限制

5.1激励股票的所有权

5.2激励股票的转让限制

5.3激励股票的锁定期限

6.激励股票的行权

6.1行权条件

6.2行权程序

6.3行权期限

6.4行权价格

7.激励股票的回购和注销

7.1回购条件

7.2回购程序

7.3注销程序

8.激励股票的税务处理

8.1税收政策

8.2税费计算

8.3税务申报

9.激励方案的变更和终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.激励方案的监督与执行

10.1监督机构

10.2监督程序

10.3执行机构

10.4执行程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止程序

14.其他

14.1其他条款

14.2附件

14.3通知与送达

14.4不可抗力

14.5合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1激励对象

本合同中“激励对象”指公司董事会根据公司经营状况、发展需要和绩效考核结果，经股东会同意，确定为股权激励计划的对象人员，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。

1.2激励工具

本合同中“激励工具”指公司通过股权期权、股票奖励、股权购买等方式对激励对象进行激励的工具。

1.3激励方案

本合同中“激励方案”指公司为激励对象制定的股权激励计划，包括激励工具、激励条件、激励数量、激励期限等内容。

1.4激励股票

本合同中“激励股票”指公司根据激励方案向激励对象授予的股票，包括股票期权行权所得股票、股票奖励股票等。

1.5股权激励计划

本合同中“股权激励计划”指公司为激励员工积极性、提高员工归属感和公司核心竞争力而实施的股权激励方案。

第二条激励方案授予条件

2.1服务期限要求

激励对象应当在公司连续服务满一年，方可享有本激励方案的激励权益。

2.2绩效考核要求

激励对象的绩效考核结果需达到公司规定的标准，方可获得激励股票。

2.3业绩目标要求

激励对象的业绩目标需达到公司规定的目标，方可获得激励股票。

2.4其他授予条件

激励对象需遵守公司规章制度，无重大违规行为，方可获得激励股票。

第三条激励股票授予方式

3.1股票期权

公司可根据激励方案，授予激励对象股票期权，激励对象在行权期限内可按约定价格购买公司股票。

3.2股票奖励

公司可根据激励方案，直接向激励对象授予股票奖励，激励对象无需支付对价。

3.3股权购买

公司可根据激励方案，允许激励对象以特定价格购买公司股份。

3.4其他授予方式

公司可根据激励方案，采用其他合法方式授予激励对象激励股票。

第四条激励股票授予数量

4.1激励股票总量

公司根据激励方案，确定激励股票的总量，并在激励方案中明确。

4.2每个激励对象授予数量

公司根据激励对象的岗位、职责、绩效等因素，确定每个激励对象的激励股票授予数量。

4.3激励股票分配原则

激励股票的分配应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条激励股票的归属和限制

5.1激励股票的所有权

激励股票的所有权归激励对象所有，但公司保留对激励股票的监管权。

5.2激励股票的转让限制

激励股票的转让受到限制，具体转让条件由公司规定。

5.3激励股票的锁定期限

激励股票的锁定期限为三年，激励对象在锁定期内不得转让、赠与、抵押等。

第六条激励股票的行权

6.1行权条件

激励对象需满足公司规定的行权条件，方可行权。

6.2行权程序

激励对象行权需按照公司规定的程序进行。

6.3行权期限

激励对象的行权期限为五年，自授予之日起计算。

6.4行权价格

激励股票的行权价格为授予时的市场价格或公司规定的价格。

第八条激励股票的回购和注销

8.1回购条件

（1）激励对象因离职、退休、丧失行为能力等原因无法继续享有激励股票权益；

（2）激励对象违反公司规定或法律法规，公司决定收回激励股票；

（3）公司因业务调整需要，决定