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特聘教授聘任合同杭州电子科技大学

特聘教授聘任合同杭州电子科技大学

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特聘教授聘任合同杭州电子科技大学

杭州电子科技大学特聘教授聘任合同

聘任方：杭州电子科技大学（简称甲方）

受聘方：（简称乙方）

受聘岗位与类别：学院特聘教授岗

根据《杭州电子科技大学特聘教授岗位制度实施办法》（简称《实施办法》）的有关规定，经双方协商，订立本合同。

聘期

特聘教授岗位聘期为三年，自年月日至年月日止。

聘任期满后根据工作需要与双方意愿可以续聘。如不续聘，聘任合同自动终止。

第二条岗位目标与工作任务

（本条内容应根据《实施办法》规定与应聘岗位的具体目标，结合本学科的实际情况，进一步明确、细化，尽可能分年度制定，务求做到明确、具体、可操作。）

１、教学任务：（承担核心课程讲授任务，培养博士、硕士研究生，高级访问学者等）

2、科研任务：（申请、主持省、部级重大科研项目研究，发表高等级学术论文，出版学术专著等）

3、学科建设任务：（领导本学科学术梯队建设，建立新专业，申报新学位授予点等）

4、人才培养任务：（指导、培养青年教师等）

5、设岗学院的特定岗位职责：（带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平，科研成果推广应用，开展社会服务等）

第三条权利与义务

一、甲方权利

根据学校有关规定与《实施办法》规定的岗位目标与工作任务，对乙方进行管理、考核和奖惩。

二、甲方义务

依法维护乙方应享有的各项权利，提供有关工作条件和生活待遇。

三、乙方权利

1、乙方按照《实施办法》规定在聘期内利用学校的教学、科研资源进行工作。

2、乙方按照《实施办法》规定在聘期内享受特聘教授岗位津贴，同时享受学校按国家规定提供的工资、校内、保险、福利等其他待遇。

3、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，乙方有权向上级有关部门申诉。

四、乙方义务

1、遵守《实施办法》与甲方的各项规章制度。

2、全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标与任务，接受甲方的监督、考核与科研经费的财务管理。

3、乙方人事关系未正式调入甲方的，在聘期内仍应全职在甲方工作，认真履行职责，完成规定的工作量。

4、乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目与经费等，均需同时署乙方与甲方名（即必须同时署作者与作者单位，作者单位只能署甲方名）。

5、技术秘密和成果转让收益属双方共有，其所得分配依照国家有关法律规定。

6、乙方个人收入涉与税收问题，按国家有关法律规定缴纳。

第四条工作条件与生活待遇

一、甲方为乙方提供的工作条件：

工作场所：

学科建设经费：

二、甲方为乙方提供的生活待遇：

1、除按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇外，在聘期内每年支付特聘教授岗位津贴人民币万元。

支付方式：按（学期/月）

2、按照《杭州电子科技大学特聘教授住房安置具体实施办法》中的第种方式为乙方解决住房。（有关具体协议与甲方房管部门另行签定）

3、在乙方调入甲方时提供一次性安家费人民币5万元。

第五条考核

1、甲方授权乙方所在学院按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。

2、乙方须填写《杭州电子科技大学特聘教授岗位考核表》，在所在学院召开的考核评估会议上述职并提出下一年度的工作目标和工作任务。

3、乙方所在学院对乙方年度工作进行评估并确定考核结果，考核结果报学校备案，作为发放岗位津贴剩余部分和下一期聘任的依据。

4、对考核不合格者，经学校审核，甲方可以解除聘任合同。

第六条合同的变更与解除

1、乙方在聘期内如不能履行本合同所规定的职责，考核不合格或有违法乱纪行为，甲方有权解聘乙方并终止本聘任合同，但甲方应提前三个月通知乙方。

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方审定同意后，方可辞聘，并按具体情况承担相应的违约责任。

3、聘期内如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照有关规定妥善协商处理。

4、乙方在聘期内已为甲方正式在编教职工的,本聘任合同终止或解除后,仍为甲方正式在编教职工。人事关系未正式调入甲方的，本聘任合同终止或解除后可回原工作单位；如双方愿意，也可聘乙方为一般教师。

第七条附则

1、本合同聘约一式二份，双方当事人各持一份；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。

2、除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3、本合同如有未尽事项，应由双方协商并作