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二零二四年酒店行业保安劳务派遣服务标准范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人

1.3保安人员信息

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围界定

2.3服务时间规定

3.服务质量标准

3.1保安人员基本素质要求

3.2保安人员业务技能要求

3.3保安人员工作态度要求

3.4服务质量考核标准

4.保安人员招聘与培训

4.1招聘流程与标准

4.2培训内容与要求

4.3培训时间与周期

5.保安人员工资与福利待遇

5.1工资支付标准

5.2工资支付方式

5.3奖金及津贴制度

5.4福利待遇规定

6.保安人员工作时间与休息

6.1工作时间规定

6.2休息时间规定

6.3加班及补休规定

7.保安人员责任与义务

7.1负责维护酒店安全秩序

7.2遵守国家法律法规和酒店规章制度

7.3维护酒店形象和客户利益

7.4积极配合酒店各项活动

8.保安人员管理与考核

8.1管理制度与措施

8.2考核制度与标准

8.3奖惩措施

9.保安人员培训与发展

9.1培训计划与实施

9.2发展规划与晋升机制

9.3职业生涯规划

10.保安人员离职与交接

10.1离职手续办理

10.2离职原因与责任认定

10.3离职交接程序

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任承担

11.2争议解决方式

11.3仲裁机构与仲裁规则

12.合同期限与终止

12.1合同期限规定

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同附件与补充协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.4劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位全称]

1.5劳务派遣单位地址：[劳务派遣单位详细地址]

1.6劳务派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.7保安人员信息

1.7.1保安人员姓名

1.7.2身份证号码

1.7.3毕业院校及专业

1.7.4技能证书及等级

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.1.1执行酒店安保任务

2.1.2维护酒店公共秩序

2.1.3防火、防盗、防抢措施

2.2服务范围界定

2.2.1负责酒店内所有公共区域的安全巡逻

2.2.2处理突发事件及客人求助

2.2.3配合酒店其他部门的安全检查

3.服务质量标准

3.1保安人员基本素质要求

3.1.2年龄在18至45周岁之间

3.1.3无犯罪记录

3.2保安人员业务技能要求

3.2.1熟悉酒店安保制度和流程

3.2.2掌握基本的消防知识和技能

3.2.3熟练使用安保设备

3.3保安人员工作态度要求

3.3.1积极主动，认真负责

3.3.2耐心细致，文明礼貌

3.3.3遵守纪律，服从管理

3.4服务质量考核标准

3.4.1定期进行服务质量检查

3.4.2根据客户满意度进行评估

3.4.3对服务人员进行绩效考核

4.保安人员招聘与培训

4.1招聘流程与标准

4.1.1发布招聘信息，筛选简历

4.1.2组织面试，考察应聘者综合素质

4.1.3体检及背景调查

4.2培训内容与要求

4.2.1酒店安保制度与流程

4.2.2安全知识与技能培训

4.2.3客户服务与沟通技巧

4.3培训时间与周期

4.3.1新员工入职培训，为期1周

4.3.2定期组织技能提升培训

5.保安人员工资与福利待遇

5.1工资支付标准

5.1.1基本工资：[金额]元/月

5.1.2绩效工资：根据考核结果发放

5.2工资支付方式

5.2.1每月10日前支付上月工资

5.2.2遇有特殊情况，可提前或延后支付

5.3奖金及津贴制度

5.3.1年终奖金：根据工作表现及绩效发放

5.3.2高温津贴、夜班津贴等特殊津贴

5.4福利待遇规定

5.4.1享有国家法定节假日及带薪年假

5.4.2依法缴纳社会保险和住房公积金

6.保安人员工作时间与休息

6.1工作时间规定

6.1.1实行倒班制，每天工作12小时

6.1.2每周工作6天，休息1天

6.2休息时间规定

6.2.1休息时间按照国家规定执行

6.2.2特殊情况可申请调整

6.3加班及补休规定

6.3.1加班工资按照国家规定计算

6.3.2可根据实际情况安排补休

8.保安人员责任与义务

8.1负责维护酒店安全秩序

8.1.1严格执行酒店安全管理制度

8.1