STD公司员工薪酬结构研究.docx

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2024-12-20 发布于广东
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摘要

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STD公司员工薪酬结构研究

摘要

薪酬结构是企业内部薪酬各个部分的构成及其各部分所占比重。薪酬结构直接关系到薪酬的竞争力、薪酬的水平和对于员工发展的影响。

本文以STD公司为研究对象，运用文献研究法和问卷调查法，对该公司的基本情况、公司现行的薪酬结构、公司员工对薪酬的满意度等方面进行研究，并结合公司目前所处的发展阶段，分析薪酬结构存在的问题以及原因，提出针对岗位与薪酬不一致、薪酬构成不合理、薪酬差距不明显、薪酬等级设计不合理等问题进行优化，与之相对应，指出了要采取增加基本薪酬、优化薪酬比例、增加薪酬科目、增加薪酬等级