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考勤管理制度

SSJ-GLZD-001

1目的

为进一步提升公司形象，保持良好的工作秩序，强化员工考勤和劳动纪律的意识，根据国家相关法律规定，结合本公司的实际状况,特制定本管理制度。

2适用范围

本管理制度适用于重庆市XXXXXX物业集团公司，其他各部门/子、分公司参照执行。

3术语

暂无

4职责

4.1行政人事部负责本制度的监督执行和适时修正。

4.2行政人事部负责请假、补调休及外出办事的备案和归口管理。

4.3行政人事部负责所有部门/子公司考勤统计与定期公布事宜。

4.4公司各部门（或兼职）内勤员负责本部门人员请假、补调休的临时归档和报送。

4.5公司部门领导（主管、部门负责人）负责本部门人员请假、补调休的审核、审批或核准。

4.6公司分管领导负责特定假期或调换休的核准。

5正文

5.1考勤规范

5.1.1工作时间

5.1.1.1周一至周六，周日休息，节庆日除外。

5.1.1.2夏季上午：8:30——12:00时下午：14:00——18:00时

冬季上午：9:00——12:00时下午：13:00——17:30时

5.1.1.3公司各部门/子公司可依据工作性质和实际情况参照上述标准工时制酌情安排工作时间并报送行政人事部备案。

5.1.2补调休

5.1.2.1休息日安排员工工作的，按1:1比例安排补调休时，并于加班当日起,两月内使用完毕。在补调休期限内未使用或未使用完，按放弃处理，不累计到第三个月。

5.1.2.2员工申请补调休，应由本人履行审批手续。补调休两天（含)以内由部门主管核准；三天至五天由部门主管审批、部门经理核准；六天及以上由部门主管审核、部门经理审批、分管领导核准。

5.1.2.3员工补调休须与职务代理人交接好工作后才能予以补调休。

5.1.2.4补调休前一天必须将【员工调休申请单】递交行政人事部备案；调休日工时核算以标准工时为核算标准。

5.1.3出勤管理

5.1.3.1迟到：未经批准，超过规定上班时间后的30分钟内到岗为迟到。

5.1.3.2早退：未经批准，较规定下班时间提前30分钟内离岗为早退。

5.1.3.3旷工：未经批准，在规定工作时间内缺勤为旷工。具体情况如下：

A、迟到或早退30分钟及以上，2个小时以内视同旷工半天；2个小时及以上视同旷工1天。

B、未按规定办理请假手续而擅离职守，或一个月内累计迟到/早退5次，视同旷工1天，以此类推。

5.1.3.4公司所有员工上、下班均应按照公司要求亲自签到（或打卡），由人事行政部负责监督和考核。

5.1.3.5若确因工作或打卡机异常原因未考勤的，应如实填写【员工未考勤说明】，报部门主管审核、部门负责人审批后，交行政人事部备案。

5.1.3.6考勤统计的日期为当月20日至次月19日。行政人事部于每月25日之前在公司QQ群上公布公司人员的出勤情况。

5.2假期管理

5.2.1假期类型

5.2.1.1法定休假

A、国家法定休假日；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

B、法定休假内享受基本福利，全额计发工资和奖金。

5.2.1.2事假

计事假的最小单位为半天，时间短于半天的按半天计；事假全年不得超过10天，超过10天后其超出部分视同旷工。

连续事假超过15个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动关系。

C、事假为无薪假期，事假期间享有公司基本福利，但不计发工资及奖金。

5.2.1.3病假

病假的最小单位为半天，在一个工作日内的，无需开病假证明，但必须提供生病的有效证明材料。

B、请2天及以上病假的，需提供区县级以上医院的病历复印件及有效休假证明；住院的须有《住院通知单》和病历原件。

C、病假期间最长不能超过医疗期限。病假可用年假冲抵。

D、一个月之内病假总计在10个工作日及以下的，一天病假工资按1个工作日工资和其它补贴的60%计算；一个月病假在10个工作日以上的，一天病假工资按1个工作日工资和其他补贴的50%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。

E、请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司酌情将员工调职或依法与其解除劳动关系。

5.2.1.4考试假

A、员工自主参加与本职工作相关的各类专业或职称考试，考试假期限以实际考试天数计，但全年累计不超过4天，超过期限按事假或年假计算（公司安排的考试除外）。

B、考试假期间享受公司基本福利，全额计发工资及奖金。

5.2.1.5婚假

A、婚假为3天(试用期员工不享受婚假)。请婚假须在领取结婚证起一年内休完，否则视为自动放弃。

B、婚假期间享受公司基本福利，全额计发工资及奖金。

5.2.1.6产假

A、员工生育产假为90天，晚育增加产假30天，难产增加产假15天。

B、产假期间享受基本福利，但不计发工资及奖金。

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