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借调人员清退方案

引言

借调人员是指一组人员从一个部门、组织或项目借调到另一个部门、组织或项

目中工作一段时间。借调人员的清退是指在借调期满或工作任务完成后，将借调人

员从借调部门或项目中恢复到原来的部门或项目。借调人员的清退方案是为了确保

清退过程顺利、公正、合规而制定的一项重要措施。

背景

借调人员的清退是组织管理中的一项重要工作。在借调期满或工作任务完成后，

需要对借调人员进行清退，包括安排他们回到原部门、项目，解散借调组织，撤销

借调人员的借调合同等。借调人员清退工作的顺利进行，关系到组织的运转和借调

人员的合法权益。

目标

本文档旨在制定一份借调人员清退方案，确保借调人员的清退过程顺利、公正、

合规，维护组织和借调人员的利益。

清退流程

1.借调人员清退申请

借调人员清退申请由借调部门或项目发起。借调部门或项目需要提交清退申请，

包括借调人员的姓名、借调期限、工作任务等相关信息。清退申请需要经过原部门

或项目的审核，并由相关负责人签署同意。

2.借调人员离职手续办理

一旦清退申请获得批准，借调人员需要办理离职手续。借调人员清退时，需要

与原借调部门或项目协商解除借调合同，并与原部门或项目办理离职手续，包括交

接工作、清算待遇等。

3.借调组织解散

借调人员清退后，借调组织需要解散。解散借调组织的工作由借调组织负责人

或相关部门负责人进行，包括通知借调组织成员、清退借调组织的资产和设备等。

4.借调人员返聘或重新分配

经过清退后，借调人员可以选择返聘到原部门或项目，或者进行重新分配。返

聘或重新分配工作由原部门或项目负责人进行，根据组织的需求和借调人员的意愿

进行协商。

清退原则

1.公平公正

借调人员的清退应当遵循公平公正的原则，不因个人的关系、背景等因素对借

调人员进行歧视或不公平对待。

2.合法合规

借调人员的清退工作应当依据相关法律法规和组织规定进行，确保清退过程的

合法性和合规性。

3.透明公开

借调人员的清退过程应当透明公开，相关信息应当及时通知借调人员和相关部

门，保证借调人员和组织相关方的知情权。

4.保护借调人员权益

借调人员在清退过程中应当保护其合法权益，包括工资待遇、福利待遇等，以

及在借调期间取得的成果和贡献的认可和获得。

相关责任人及职责

•原部门或项目负责人：负责审核清退申请、办理借调人员离职手续，协调借

调人员返聘或重新分配事宜。

•借调组织负责人：负责解散借调组织，清退组织的资产和设备。

•借调人员：配合办理清退手续，积极参与工作交接，协商返聘或重新分配事

宜。

风险管理

在借调人员清退过程中可能面临以下风险，需要进行相应的风险管理和应对措

施：

1.人员流失风险：借调人员可能在清退过程中选择离开组织，导致人员流失。

为了防止人员流失，组织需要及时与借调人员沟通，并提供相应的激励和保障措施。

2.工作交接风险：借调人员清退后，需要进行工作交接，但可能因为信息不对

称、人员不配合等原因导致工作交接不顺利。为了降低工作交接风险，组织需要提

前安排工作交接，明确责任和时间节点，并进行相应的监督和检查。

3.清退程序合规风险：借调人员清退过程中可能存在程序上的合规风险，如未

及时通知借调人员、未及时解散借调组织等。为了确保清退程序的合规性，组织需

要制定清晰的操作规范，严格按照规范进行清退工作，并进行相应的监督和检查。

结论

借调人员的清退是组织管理中一项重要工作。本文档制定了一份借调人员清退

方案，包括清退流程、清退原则、相关责任人及职责、风险管理等内容，旨在确保

借调人员的清退过程顺利、公正、合规，维护组织和借调人员的利益。