人力资源部部长岗位职责.pdfVIP

16篇）

在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，

制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间

或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想学习制定岗位

职责却不知道该请教谁？下面是店铺整理的人力资源部部长岗位职责，

仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部部长岗位职责篇1

1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、

简历筛选、主持初试等相关活动;

2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系

和管理制度;

3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体

负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

5、其他日常管理事务;

人力资源部部长岗位职责篇2

任职资格

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，

熟悉人力资源；

2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人

事管理经验优先；

3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思

维和成功案例；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能

力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神

及抗压能力。

任职要求：

（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业

（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业

同岗位或相似岗位的工作经历。

（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅

长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律

法规政策。

（4）具有良好的语言表达和沟通协调能力。

（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。

能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可

适当放宽。

篇3

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供

建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力

资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理

交办的其它各项工作

主要职责与工作任务：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议

和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考

虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的.决策；定期

组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重

大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战

略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置

和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善

各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组

织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；

指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳

动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和

交流。

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、

季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作

计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本

部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门

预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任：

权力：

对公司编制内招聘有审核权

对公司员工出勤的审核权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评

价权

对所属下级的工作有监督、检查权

对所