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人力三,模拟题二

2０11年10月高等教育自学考试北京市命题考试

人力资源开发与管理试卷

(课程代码:０6093)

（考试时间150分钟，满分100分）

本试卷分为两部分,共４页,满分100分;考试时间150分钟。

1、第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。

2、第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,

答在试卷上无效。

第一部分选择题(共35分)

一、单项选择题（本大题共15小题,每小题1分,共１5分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演:②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其

正确的排序是（)

A、①②③④B、③①②④

C、①③④③D、②①③④

2、工作性质相近的若干职系的总和、构成()

A、职组B、职门

C、职级Ｄ、职业

3、下列对360度考评法的描述,错误的是()

Ａ、严格说，３6０度考评法是一种全面考评的思想

Ｂ、考评者包括员工的土级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

C、考评效率较高,适合于大规模考评

D、对任务绩效的考评易陷入主观化

4、针对人力资源群体开发，可以达到“1＋12”的整体优势功效的人力资源开发原理是()

A、持续开发原理Ｂ、文化凝聚原理

C、需求导向原理D、互补增值原理

5、持“经济人”观点的典型代表人物是(）

A、泰勒B、麦格雷戈

C、梅奥D、霍桑

6、人员招聘的流程一般开始于(）

A、招聘岗位B、招聘计划

C、招聘需求D、招聘人员

7、关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（）

Ａ、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C、行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D、平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

８、在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（)

Ａ、职务评价B、薪酬分级

C、薪酬结构设计D、薪酬调查

9、不属于战略人力资源管理特征的是()

A、人本性B、系统性

C、静态性Ｄ、知识性

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10、下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()

Ａ、公文筐测试B、管理游戏

C、心理测试D、无领导小组讨论

11、将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是

（）

Ａ、历史成本法B、重置成本法

Ｃ、机会成本法Ｄ、平均成本法

１２、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差