人力资源和综合管理制度试题与答案.pdfVIP

人力资源和综合管理制度试题

1、下列关于劳务工招聘岗位说法正确的是（）。［单选题］*

A一分公司因岗位需要，都可以招聘劳务工

B一分公司项目经营人员紧缺时，可招聘劳务工

C一分公司项目财务人员紧缺时，可招聘劳务工

D一分公司核心技术、管理岗位，不得使用劳务工（正确答案）

2、一分公司招聘劳务工，一般试用期为（）。［单选题卜

A15天

B30天（正确答案）

C45天

D60天

3、招聘劳务工时，劳务工需提供正规医院体检报告一份、近期免冠彩色照片电子版、

建行卡正（反）面扫描件、本人电话号码、日工资标准、所从事工种，除此外还需提供（）。

［单

选题］*

A家庭成员

B个人从事工作经历

C本人身份证正（反）面扫描件（正确答案）

D家庭收入状况

、员工出差前应先办理通过后，在钉钉系统上办理出差审批流程应详细写明出差

4（）

事由、出差地点、出差时间等，学习、培训或参加会议人员应将学习、培训、会议的相关通

知上传至钉钉系统附件中，否则视为无效。［单选题］*

A口头请假

B钉钉请假

C工作移交

D纸质出差单（正确答案）

、职工月度迟到、早退、擅自脱离岗位，且无正当理由，累计（）次或每月旷工天

53

以下（不含天）者，当月奖金扣发。［单选题］*

350%

A2

正确答案）

B3（

C4

D5

6、连续旷工（）天以上（含（）天）15天（不含15天）以下者，进行通报批评并取消旷工

期

间工资（岗位工资、工龄津贴、技术津贴、专家津贴、施工津贴、过渡津贴）和当月奖金。［单

选题］*

A2

正确答案）

B3（

C4

D5

、连续旷工天及以上者或年累计旷工天及以上者，一分公司将发出三次《上岗

7（）30

通知书》，如扔未上岗者，予以解除或终止劳动合同。［单选题］*

A5

B10

正确答案）

C15（

D20

8、员工在工作地满（）个月全勤（按钉钉打卡统计，期间因公出差离开工作地，（）个月

全勤将重新计算），公休假可报销往返路费（其他公休假往返路费自费）。［单选题］*

A

B二二

C三三（正确答案）

D四四

9、劳务工派遣至工地后应出具县级以上人民医院的体检证明和身份证等有效证件，年

龄在0岁范围内，不允许使用超出范围的劳务工。［单选题］*

A16-55

B16-60

正确答案）

C18-55（

D18-60

、机关处室人员，每天打卡次。［单选题］*

100

A一次

B二次

C三次（正确答案）

D四次

11、机关处室人员工作日打卡时间为早上（）；中午（）；晚上（）。［单选题］*

A早上7：30-8:30；中午12:00-14:00；晚上17:00-18:00

早上：；中午；晚上正确答案）

B630-8:3012:00-13:0017:00—21:00（

C早上8：00-8:30；中午12:00-13:30；晚上17:00-21:00

D早上6：30-8:30；中午12:00-13:00；晚上17:00-22:00

12、西安、广州处室人员工