广汽长丰汽车股份有限公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案真题含答案.docx

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广汽长丰汽车股份有限公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案真题含答案

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

B:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

C:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

D:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

答案:D

2.[单选题]灾难,对常人来说也就是灾难而已,但对知识分子来说就不一样了。当灾难初临之时,他们比一般人更紧张,更痛苦,更缺少应付的能耐;但是当这一个关口渡过之后,他们中部分人的文化意识又会重新苏醒,开始与灾难周旋,在灾难中洗刷掉那些只有走运时才会追慕的虚浮层面,去寻求生命的底蕴。到了这个时候,本来经常会嘲笑知识分子几句的其他流放者不得不收敛了,他们开始对这些喜欢长吁短叹而又手无缚鸡之力的斯文人另眼相看。这段文字接下来最可能谈论的是()。

A:文人对于灾难的态度

B:澄清人们对知识分子的误区

C:流放知识分子的精神变化和表现

D:其他流放者的态度变化过程

答案:C

3.[单选题]心灵的荡涤,不比物质的累积,不会______。二战后的“马歇尔计划”仅用时数年,便让欧洲诸国濒临崩溃的经济“起死回生”。然而,无论“垮掉的一代”还是“麦田里的守望者”,战争带来的苦闷、彷徨与孤寂却久久难散。同时,精神的建设又不能寄望于物质的______,有时货币资本的疾进反倒会沦为道德迷惘的推手。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:一蹴而就厚增

B:一挥而就厚增

C:一挥而就增加

D:一蹴而就增加

答案:A

4.[单选题]结果:总结:过程()

A:醉酒:处理:事故

B:成绩:学习:入学

C:果实:收获:花朵

D:资格:考试:从业

答案:C

5.[单选题]目标:行动()

A:灯塔:航行

B:前进:激情

C:信心:毅力

D:收获:播种

答案:A

6.[单选题]企业家舆论形象会对所代表的企业产生直接的影响,而在企业舆情事件中,企业家的言论与举措会受到媒体和网民最为集中的关注。企业舆情应对中,积极的态度是缓解负面舆论的最大助力。企业家在舆情应对上总体表现良好,但是也有企业家应对不当,导致负面舆情扩大,有损个人和企业声誉。这段话的重点阐述对象是()。

A:企业舆情应对

B:企业家舆论形象

C:企业家舆情应对

D:企业舆情事件

答案:C

7.[单选题]全国政协常委、著名社会活动家、法律专家钟万春教授认为:我们应当制定全国性的政策,用立法的方式规定父母每日与未成年子女共处的时间下限,这样的法律能够减少子女平时的压力。因此,这样的法律也就能够使家庭幸福。以下哪项为真,最能够加强上述的推论?()

A:大部分的孩子平常都能够与父母经常地在一起生活

B:父母有责任抚养好自己的孩子,这是社会对每一个公民的起码要求

C:未成年孩子较高的压力水平是成长过程以及长大后家庭幸福很大的障碍

D:这项政策的目标是降低孩子们平日生活中的压力

答案:C

8.[单选题]创造:历史()

A:发扬:光大

B:和谐:社会

C:发展:经济

D:生产:积累

答案:C

9.[单选题]考古:文物:博物馆()

A:耕种:庄稼:土地

B:培训:员工:社会

C:贸易:商品:工厂

D:教育:人才:企业

答案:D

10.[单选题]管理不确定性已经并将长期成为折磨企业的一种“暖性疾病”。比如,许多公司已停止印发组织结构图了,因为它几乎刚刚出来就会变得过时。在高科技企业,人人都知道,哪怕只预测几个月后的技术趋势都是一件浪费时间的徒劳之举。如果你对混沌理论有一点点认识的话,你会懂得世界既不可知,也不可预测。过去的企业好像一条悠哉游哉的豪华游轮,而现在的企业则好像波浪滔天的大海里的一只独木舟。这段文字意在说明:

A:管理不确定性使企业面临灭顶之灾

B:企业的未来既不可知,也不可预测

C:现在企业的生存状况不佳

D:管理不确定性是当今企业面临的严峻挑战

答案:D

11.[单选题]国王要为自己的女儿挑选一个最聪明勇敢的女婿,他向所有的求婚者宣称他已经把公主和两只狮子分别关进了三间房子,然后在三间房子门上分别写了一句话,让求婚者们去打开自己认为可以打开的门

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