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公司制度通知（通用5篇）

公司制度通知篇1

(一)遵守本公司一切与上级领导的指示。

(二)忠于职守，努力工作，不得泄露业务机密。

(三)对未经明确的事项处理，应请示上级，遵照指示办理。

(四)珍惜公司信誉，自觉维护公司利益，未经授权，个人无权代表

公司发表任何言论。

(五)不得兼任本公司以外的职务，但机构投资企业经董事长特准者

不在此限。

(六)对一切公物应爱惜使用，不经许可不得私自携出。

(七)遵从上级指挥，不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前

陈述。

(八)公司实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过四十八小时。

(九)上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，下

午上班时间1时30分，下班时间为5时30分。夏季作息时间另行调

整。

(十)员工应按规定的上下班时间打卡或签到，任何人不得代人打卡

或签到，违者双方均以旷工论处。

(十一)上班必须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况不能到班打卡者，须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，

按迟到或旷工处理。

(十二)员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外

出原因及返回公司时间，并在留言板上留言，否则按事假处理。

(十三)上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

(十四)员工一个月内迟到、早退累计达3次者，给予通报批评一次;

达5次者给予警告处分一次;

(十五)员工无故旷工一天以上，给予通报批评一次;每月累计3天

旷工者，给予记过处分一次;

(十六)员工因公出差，须事先填写出差通知单;部门副经理副总经

理、大项目经理)以上人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法请假

时，到达出差地后应以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主

管领导批准，总部一级部门负责人(含片区及时与公司取得联系。没有

出差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。

(十七)员工请假须按规定履行请假审批程序，获得批准并安排好工

作后，方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟

内，致电所在部门负责人及分管行政负责人，并且应于病假后上班第

一天内，向单位提供正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证明。

如无医院证明，按照事假处理。

(十八)为了保证员工休息，应严格控制员工加班。确因工作紧急，

需要员工加班的，必须填写加班申请单，由其直接上级签字批准。办

公室有打卡设备的，必须在加班前和加班结束后打卡，并于加班的次

日将加班通知单交给行政考勤人员备案，以此并对照打卡记录作为调

休、补休的依据。

(十九)因公参加社会活动、赴外地出差，按规定履行审批程序并报

考勤人员备案，视为正常出勤。

(二十)处罚规定：

1、代他人打卡或签到的，每次扣除双方薪金各50元，三次以上

除作上述处罚外，给予记过一次。

2、迟到或早退5分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪金20

元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。

3、以下情况，一律视为旷工：

(1)迟到两小时以上，事前未办请假手续的;

(2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);

(3)以虚假理由请假而被发现的。

(4)旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日

以0.5个工作日计算。

4、对旷工的处理：

(1)旷工有一天扣发两天工资(包括岗位职务工资和各种补助津贴)

(2)连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作

日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除，不给予任何经济补偿。

5、受到通报批评、行政警告、记过、记大过处分者，除档案记载

外，还要受到相应的经济处罚，具体处罚标准见《员工手册》中“奖

励和处分”相关条款。

公司制度通知篇2

(一)、婚假

凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享

受带薪婚假7天，符合晚婚条件的，增加到12天。不报销往返路费。

(二)、产假

1、公司正式员工(女性)生产时，享受带薪假期90天。

2、遇难产或双胎，增加10天。(发基本工资)