原创力文档- 1、本文档共39页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
part1part2part3part4
新济⾏业新济⾏业新济⾏业
求职招聘概览⼈才迁徙趋势⼈才求职偏好专家观点
19102526343536
2023年春招
新济⾏业求职招聘概览
Recruitmentmarketpart1
part12023春招新济⾏业求职招聘概览2
⼈才供需⽐连续三年上升，就业市场进⼊⼈才饱和周期
2021年1-4⽉，⼈才供需⽐为0.45，⼈才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个⼈才。2022年同期该数据上升⾄1.7。⽽在2023年春招中，⼈才供需⽐攀升到了2.36，
平均5个⼈抢2个岗位，⼈才求职难度持续增加，就业市场进⼊⼈才饱和周期。
近三年春招（1-4⽉）⼈才供需⽐变化
2.36
1.70
0.45
2021年1-4⽉2022年1-4⽉2023年1-4⽉
统计时间：2021.1.1-2023.4.30计算⽅式：⼈才供需⽐=⼈才供给量/岗位需求量数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库
part12023春招新济⾏业求职招聘概览3
2023春招最缺⼈⾏业排名，新能源汽⻋位列第⼀
2023年春招期间，新济所有⾏业的⼈才均供⼤于求。新能源汽⻋⾏业展现出强⼤的⼈才吸纳能⼒，以1.71的⼈才供需⽐在所有⾏业中位列第⼀。
相⽐于2022年春招，2023年的⼈才竞争加剧。每个新济⾏业的⼈才供需⽐均有不同程度的升，如⼈⼯智能的⼈才供需⽐从2022年春招的1.28升⾄2.03，
新能源汽⻋从1.4升⾄1.71，电⼦从1.3升⾄1.97。近两年，这三个⾏业⼀直位列“缺⼈”⾏业的前三。
近两年春招（1-4⽉），各新济⾏业⼈才供需⽐排名
2022年1-4⽉
2023年1-4⽉3.73
文档评论（0）