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摘要
摘要
在中国经济从高速发展向高质量发展转变的时代，知识经济和科技赋能
已经成为组织在市场中能否立足的关键，而人作为知识的载体，对于科技的
发展，组织价值的创造起到了至关重要的作用，因此人力资源成为了组织可
持续发展的宝贵财富。充分调动员工的工作积极性，借助员工掌握的知识和
能力为组织创造价值成为组织人力资源开发的关键问题。但现实情况是员工
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