某镇2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告.docxVIP

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2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告

根据会议安排，现我就XX镇2024年度党建工作情况报告如下。

一、主要做法

（一）激发使命担当，以更高站位推动党纪教育。牢牢把握党纪学习教育总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改。一是在理论学习中打牢政治根基。坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展自学，组织集中学习研讨X次，深入党支部讲党课X次，为老党员上门发放各类学习资料XX余份，确保党员学习全覆盖。二是在调查研究中开拓视野。坚持每周至少深入村社、农户、田间地头X次，对XXXXXX等中心工作开展调研，通过走访、询问、谈话等方式掌握实情、把脉问诊，问计于群众、问计于实践，自觉向群众学习、向实践学习。三是在检视整改中破解发展难题。查摆重点问题X项，召开专题会议研究X次，现场协调会X次，推动整改落实X项。同时，督导值班值守、重点工作完成情况X次。听取各村（社区）书记汇报党建工作、耕地进出平衡等专题汇报X余次，召开重点产业、重点项目建设等“晾晒比拼”现场会X次，镇域工作有力有序推进。

（二）强化党建引领，以更实举措推动高质量发展。充分发挥支部在产业发展中的带动作用，采用“支部领办”模式，因地制宜发展农业产业。2024年，镇域村集体经济收入均突破XX万元。一是产业成色更足。大力整治撂荒土地，恢复耕地产能XX亩，发展XXXX产业XXX余亩，亩均效益XX元。借助XXXX项目发展XX产业XX余亩，恢复并发展XX等XXXX余亩，农民收入持续增强。建成XXXX产业环线，基地扩面至XXX亩，解决了低效林地的问题，开辟了群众增收的新途径。二是驻村队伍更优。严格落实XXXX要求，充实、调整驻村工作队X人次，主持召开驻村工作联席会议X次，研究问题，落实政策，不断增强群众脱贫内生动力。三是底板底线更实。推广“积分制”＋“一长五联”，形成了党建引领居民自我管理、自我服务、互帮互助的良好格局。2024年，成功息访入京信访积案X件、中央第二批重复信访件X件，化解各类矛盾纠纷XX起。坚决做好生态环保、安全生产、森林防火等各项工作，有效维护镇域平安稳定。

（三）突出固本强基，以更大力度做实基层党建。一是坚持率先垂范。切实履行第一责任人责任，召开党建专题党委会X次、组织中心组学习X次；深入村（社区）督促落实党建责任工作X次、听取党建汇报X次。二是坚持制度落实。坚决落实民主集中制，认真研究“三重一大”事项，确保重大事项落实到位。严格镇村干部管理，优化完善镇、村（社区）管理办法，形成镇－村－社三级管理体系。三是重视队伍建设。新发展党员X名，转正党员X名；优化调整村（社区）干部X名，开展谈心谈话X余人次；慰问困难党员X名，召开青年干部工作座谈会X次，整治软弱涣散党组织X个。四是抓牢意识形态工作。把意识形态工作作为一项极端重要的工作，每季度开展分析研判。用好新时代文明实践所、站，组织各类宣讲活动XX场。开展成功人士、在外务工群众座谈会X场。每月开展乱建庙宇巡查，明确镇、村巡查责任，进一步巩固乱建庙宇整治成果。

（四）树牢底线思维，以更严基调强化正风肃纪。一是加强警示教育。积极支持镇纪委开展工作，开展纪律小课堂以案说纪XX次，提醒谈话XX人，在重点节假日发送廉洁提醒短信XX余条。二狠抓责任落实。落实党风廉政建设两个责任，推动班子成员履行“一岗双责”。严格执行民主集中制，始终如一落实中央八项规定精神。开展镇级阳光问效和村级阳光问权，整改各类问题X项。三是严正扬鞭肃纪。积极配合市纪委开展专项监督，党纪立案X人，给予党内警告处分X人，通报批评X人，收缴违纪资金XX元。

二、存在问题及原因

（一）干部队伍建设不优。一是村（社区）班子结构仍未优化。村（社区）班子总体年龄偏大、学历不高，年龄超过X岁的占到X％，高中及以下学历的占到X％，个别村两委班子实职干部均超过X岁，部分村（社区）干部学历、能力、思维跟不上高质量发展需要。二是干部作风仍未加强。在镇村干部中还存在工作不愿意下深水现象，愿意当指挥员不想当战斗员，不能啃硬骨头、打攻坚战，不愿主观努力、只讲客观困难，在工作中走一走、看一看，拍照留痕轰轰烈烈搞形式主义。有个别村（两委）班子内部不团结、遇事不商量、不报告，遇到利益争着冲，碰到问题绕道走。三是干部传帮带工作抓得不实。个别年轻干部缺乏持之以恒的精神状态，没有形成深入群众了解镇情民情的工作习惯，不愿与群众同坐一条板凳，不知道怎样回应群众诉求，不知道从何下手解决群众矛盾。出现上述问题：从主观感情上我时时体谅干部的各种难处，认为只要不发生违法乱纪的原则错误就不去斤斤计较，客观上后备干部储备不足，各项事务千头万绪需要熟悉情况的同志，因此不愿意轻易对干部进行调整，作出处置。

（二）资源向下倾斜不够。一是村级阵