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[单位名称]工会工作汇报制度

一、目的

为加强工会组织与单位管理层的有效沟通，确保工会工作的透明度、规范性以及高效性，使管理层能及时、全面了解工会工作动态、会员需求及各项工作进展情况，以便为工会工作提供必要的支持与指导，特制定本汇报制度。

二、汇报主体

本单位各级工会组织，包括基层工会小组、分工会以及工会委员会。

三、汇报对象

单位党政领导班子、相关职能部门负责人以及上级工会组织。

四、汇报内容

（一）定期汇报

1.日常工作进展：涵盖工会组织建设工作，如会员发展与管理情况，新会员入会流程执行进度，会费收缴与管理的规范落实，账目明细及收支状况；职工权益维护成果，近期处理的劳动纠纷案例详情、协商解决的方式及结果，职工福利政策执行反馈，福利物品发放、职工体检、困难帮扶等工作的阶段性总结；文体活动开展情况，已举办活动的参与度、满意度调查结果，后续活动计划及筹备进度等。

2.重点工作专项汇报：对于工会年度重点工作项目，如大型技能竞赛组织筹备与实施成效，从前期方案策划、动员宣传，到赛事过程中的人员组织、评委安排、奖项评定，再到赛后成果转化（如技能提升培训针对性开展情况）等全方位汇报；集体协商进程与成果，包括协商议题确定依据、双方谈判要点、达成的新协议条款及对职工薪酬待遇、工作环境改善等方面的实际影响等，需详细阐述关键节点与突破难点。

（二）不定期汇报

1.突发事件及紧急情况：当单位内部出现涉及职工群体利益的突发事件，如突发安全事故导致职工伤亡后的工会应急救助举措及后续安抚工作进展；因企业经营调整可能引发大规模裁员或岗位变动时，工会提前介入的沟通协调情况，收集的职工意见与诉求汇总，以及初步拟定的应对策略向管理层实时汇报，以便协同决策，维护企业稳定与职工权益平衡。

2.职工重大舆情反馈：若发现职工群体在社交媒体、内部论坛等渠道形成关于工作条件、管理政策等方面的强烈舆论热点，工会要迅速调查核实，第一时间向管理层汇报舆情起因、传播范围、核心诉求以及工会采取的引导与对话措施，避免舆情失控升级，助力企业及时化解潜在危机。

五、汇报形式

1.书面报告：定期汇报原则上采用书面形式，每月末基层工会小组向分工会提交《基层工会工作月报》，分工会于次月上旬整理汇总本区域情况形成《分工会工作半月报》报送工会委员会；工会委员会则按季度撰写详尽的《工会季度工作报告》，经规范排版、审核校对后呈送单位党政领导及上级工会，内容应条理清晰、数据详实，含文字阐述、图表分析及案例说明。

2.会议汇报：不定期的紧急汇报可借助临时召集的专项工作会议进行口头陈述，汇报人需准备简洁明了的PPT或提纲，突出重点问题、应对举措及亟待管理层决策支持的关键要点，确保会议沟通高效精准；此外，每年度召开至少两次的工会工作述职会议，各级工会负责人现场向管理层及职工代表述职，接受问询与评议，汇报年度目标完成情况、创新工作亮点及下一年度工作计划。

六、汇报时间安排

1.定期汇报：基层工会小组月报于每月最后一周周五前提交；分工会半月报为每月10日、25日前送达工会委员会；工会委员会季度报告分别在每个季度结束后次月15日前完成上报流程，年度述职会议定于每年12月中旬举行。

2.不定期汇报：突发事件及紧急情况发生后，相关工会组织应在24小时内启动汇报流程，初次口头汇报后48小时内补充完善书面报告；职工重大舆情反馈则依据舆情发展态势灵活安排，原则上发现舆情热点12小时内初步汇报，后续持续跟踪汇报动态调整应对策略及效果。

七、汇报流程

1.汇报准备：各级工会组织指定专人负责资料收集整理，撰写汇报材料初稿，经内部研讨、修改完善，由工会负责人审核把关，确保内容真实准确、重点突出，符合汇报要求规范。

2.提交审核：书面报告依序向上级提交，上级工会或管理层收到报告后，在规定时间内进行审阅，如有疑问或修改意见及时反馈汇报单位，汇报单位应在3个工作日内完成材料修正再次报送。

3.汇报反馈：汇报结束后，管理层及相关职能部门针对汇报内容提出指导意见、工作要求或资源支持承诺，汇报工会组织需详细记录，并在后续工作中跟踪落实，定期反馈执行情况，形成工作闭环管理。

八、监督与考核

1.工会内部成立汇报监督小组，定期检查各级工会汇报工作执行情况，查看报告及时性、完整性，对未按时或未按要求汇报的单位予以通报批评，并责令限期整改。

2.将汇报工作纳入工会年度工作考核指标体系，与工会评优评先挂钩，对汇报工作表现突出、为单位决策提供关键支撑或有效化解重大危机的工会组织及个人给予表彰奖励，激励提升整体汇报工作质量。

九、附则

1.本制度自发布之日起生效，如遇特殊情况或政策调整，由工会委员会商议修订，经单位党政联席会议审议通过后实施。

2.本制度解释权归本单位工会委员会所有，各级工会组织应