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应用心理学ChineseJournalof
1999年第5卷第1期,14～19AppliedPsychology
2
1999,.5,.1,1419
VolNo
关于性别刻板印象的初步调查Ξ
钱铭怡罗珊红张光健陈萍姚萍
(北京大学心理系)
摘要性别刻板印象是一种重要的社会刻板印象。我们在380名大学生中
作了性别刻板印象的初步调查,并考察了性别和性别角色对性别刻板印象的
影响。结果发现中国大学生的性别刻板印象与传统的性别观念比较一致,认为
男性更坚强能干,女性更被动顺从,且这一印象不因性别和性别角色而改变。
但男女被试的性别刻板印象仍存在明显差异。不同性别角色被试之间的性别
刻板印象也有差异。总体而言,性别对性别刻板印象的影响比性别角色对性别
刻板印象的影响大。
关键词刻板印象性别性别角色
人()它被某个团体的所有成员共有[5]。
;4
1前言性别刻板印象是一种特殊的社会刻板印
象。持有刻板印象的男性和女性群体同时又是
1.1性别刻板印象刻板印象的对象。男女两性在性别刻板印象上
刻板印象是指社会上对某一个群体的特存在着差异[1,2]。对于这种差异的来源有两种理
征所作的归纳、概括的总和。它并不一定有事论解释()提取理论认为团体内部成员与本
:1
实根据,也不考虑个体差异,仅仅是存在于人团体成员的交往多于与其他群体成员的交往,
们头脑中的一些固定看法,但对人们的认知和因此掌握本团体的信息多于其他团体的信息,
行为却能产生重大的影响[1]。例如与刻板印象提取速度也更快[1]()
,;2自尊理论认为团体的成
内容一致的信息能得到较好的加工,在长时记员为了保护自尊会认为本团体比其他团体拥
忆中保存得较稳固[2]。在归因时,人们习惯于把有更好的特征[2]。按照提取理论,男性被试认为
与刻板印象一致的信息归于本质、内在的因“男性胜过女性”的人格特质会比女性被试多,
素而把与之不一致的信息归于非本质、外在
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