后勤岗位招聘笔试题及解答.pdfVIP

招聘后勤岗位笔试题及解答

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、在后勤工作中，对于物资的库存管理，以下哪种方法最能有效防止物资过期或

损坏？

A、定期盘点库存，但不记录物品保质期

B、只在物资入库时检查保质期，之后不再检查

C、采用先进先出（FIFO）原则，并定期检查保质期

D、所有物资统一放置，不进行分类管理

答案：C

解析：本题考察的是后勤工作中物资库存管理的有效方法。选项A中“定期盘点库

存，但不记录物品保质期”无法有效预防物资过期，因为不知道具体物资的保质期何时

到期。选项B“只在物资入库时检查保质期，之后不再检查”同样存在问题，因为物资

在库存期间可能会因各种原因（如储存条件不当）导致保质期缩短或损坏。选项D“所

有物资统一放置，不进行分类管理”则不利于物资的快速定位和有效管理，也容易导致

物资过期或损坏。而选项C“采用先进先出（FIFO）原则，并定期检查保质期”则是物

资库存管理的最佳实践。先进先出原则能确保先入库的物资先被使用，减少物资在库存

中的滞留时间，从而降低过期风险。同时，定期检查保质期能及时发现并处理即将过期

或已损坏的物资，确保库存物资的质量和安全。

2、在安排公司大型活动的餐饮服务时，以下哪项是首先需要考虑的因素？

A、菜品的口味是否符合所有参与者的喜好

B、餐饮服务商的价格是否最低

C、餐饮服务商的资质、卫生状况和口碑

D、活动现场的布置与餐饮服务的协调性

答案：C

解析：本题考察的是在安排公司大型活动餐饮服务时，首先需要考虑的因素。选项

A“菜品的口味是否符合所有参与者的喜好”虽然重要，但难以做到完全符合每个人的

口味，且不是首要考虑因素。选项B“餐饮服务商的价格是否最低”虽然关乎成本，但

在选择餐饮服务商时，价格并非唯一或首要考虑因素，更重要的是服务质量。选项D“活

动现场的布置与餐饮服务的协调性”虽然也是需要考虑的因素之一，但它更多地是在确

定了餐饮服务商之后，根据活动主题和现场布置进行的具体安排。而选项C“餐饮服务

商的资质、卫生状况和口碑”则是选择餐饮服务商时首先需要考虑的因素。因为资质和

卫生状况直接关系到餐饮服务的质量和安全，而口碑则能反映服务商过去的服务水平和

客户满意度。在选择餐饮服务商时，必须确保其具备合法经营资质、良好的卫生状况和

优秀的口碑，以确保活动的顺利进行和参与者的健康安全。

3、在后勤工作中，以下哪项技能最为关键？

A、卓越的演讲能力

B、高效的组织协调能力

C、深厚的专业知识

D、出色的编程能力

答案：B

解析：后勤岗位的核心职责通常包括物资管理、设备维护、场地安排、人员协调等，

这些工作都需要良好的组织协调能力来确保资源的合理配置和工作的顺利进行。虽然其

他选项如演讲能力、专业知识和编程能力在某些工作场合也可能有用，但相比之下，组

织协调能力对于后勤岗位而言更为关键。

4、以下哪种情况最可能体现后勤工作的“预见性”？

A、及时响应突发事件的需求

B、定期对设备进行维护保养

C、高效处理员工投诉

D、组织年度团建活动

答案：B

解析：后勤工作的“预见性”体现在能够提前预见并准备应对可能出现的问题或需

求。定期对设备进行维护保养，正是通过预见设备可能出现的故障或性能下降，提前采

取措施来保障设备的正常运行，从而避免对整体工作造成影响。其他选项如及时响应突

发事件、高效处理员工投诉和组织年度团建活动，虽然都是后勤工作的重要组成部分，

但并不直接体现“预见性”。

5、下列哪一项不是后勤管理的主要目标？

A.提升员工满意度

B.控制成本

C.提高生产效率

D.增加产品直接销售利润

答案：D

解析：后勤管理的目标主要集中在确保公司运作顺畅、提高效率和控制相关成本上。

虽然间接地可能会影响销售利润，但是增加产品直接销售利润并不是后勤部门的主要职

责，它更多是销售和市场部门的工作重点。

6、在库存管理中，“先进先出”(FIFO)原则指的是什么？

A.最近到达的货物应当首先被使用

B.最旧的存货应当最先出售或者使用

C.所有的库存商品应当同时进行周转

D.库存中的高价商品优先处理

答案：B