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新版个人聘用合同范文8篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务工作，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自[协议开始日期]起至[协议结束日期]止。协议期满前，经双方协商一致，可以续签协议。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事[具体工作岗位]工作。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

2.甲方根据公司业务需要，可以调整乙方的工作岗位。乙方如不服从甲方安排，可以解除本协议。

3.乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[具体工时制度]，乙方每日工作不超过[具体工作时间]小时。甲方可以根据业务需要，调整乙方的工作时间。

2.乙方每周至少休息一日。甲方如因业务需要，不能安排乙方休假的，应按规定支付加班费用。

3.乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应根据业务情况，尽量安排乙方在节假日休息。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资标准]元/月。甲方可以根据业务需要，调整乙方的工资标准。

2.乙方在试用期的工资为[试用期工资标准]元/月。试用期满后，甲方应根据乙方的表现，确定乙方的正式工资。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方可以按规定扣除乙方的工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。乙方应自觉遵守劳动安全卫生规程和操作规程。

2.甲方应按规定为乙方配备劳动保护用品，并督促乙方正确使用劳动保护用品。

3.甲方应按规定为乙方进行健康检查，并如实告知乙方健康状况。乙方有权拒绝从事有职业病危害的作业。

六、规章制度与劳动纪律

1.甲方应依法制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方遵守。乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

2.甲方有权对乙方执行规章制度和劳动纪律的情况进行检查、监督。乙方如有违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方可以按规定给予处罚。

3.乙方应服从甲方的管理，不得擅自离岗、脱岗、旷工等违反劳动纪律的行为。如有违反，甲方可以按规定处理。

七、协议解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本协议。协议解除后，双方应按规定办理相关手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方协议解除或终止劳动关系后，应对劳动关系存续期间涉及商业秘密的事项进行保密，不得泄露给第三方。如有违反，应承担相应的法律责任。

八、违约责任

1.甲方违反本协议规定，有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按规定支付劳动报酬的；

（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）未按规定缴纳社会保险费的；

（4）其他违反劳动法规定的行为。

2.乙方违反本协议规定，有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按规定提前通知甲方解除协议的；

（2）未按规定办理离职手续的；

（3）在试用期内被证明不符合录用条件而拒绝改正的；

（4）严重违反甲方规章制度的；

（5）其他违反劳动法规定的行为。

3.违约方应承担因违约行为给守约方造成的一切损失，包括但不限于直接损失和间接损失。具体损失的计算方法按照相关法律法规执行。如果法律法规没有明确规定损失计算方法的，则违约方应承担守约方的全部损失赔偿责任。赔偿金额应包括因违约行为导致的守约方的实际损失和可能获得的预期利益损失的总和。

篇2

甲方（用人单位）：______________

乙方（受聘人）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自