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11.()准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。
职业技能鉴定题库12.()绩效评估的方法分为对行为评估和对结果评估两大类。
13.()福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。
企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（二）14.()集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活
动。
注意事项15.()集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订
的书面协议。
16.()集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会，并发展成为国际性的法律制
1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。度。
17.()--般来说，集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成
2.考试时间：90分钟。
的群体。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。18.()一般来看，劳动关系变化相对稳定的企业，集体协商谈判的时间限度选择相
对短些。
一二三总分19.()企业的协商谈判，一般是用人单位派出的代表与企业工会派出的代表之间，
就本企业劳动关系的具体问题进行的协商洽谈的形式。
得分
20.()工会是工人群众为了胜利进行的斗争，即争取提高社会地位和改善劳动条件
评分人
使自己的利益不受侵害而自愿结合起来的组织。
得分
得分
评分人
评分人
二、单项选择题(第21题～第80题，选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小的括号中，每小题1分，满分60分)
题1分，满分20分）21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题
1.()人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质
2.()人力资源规划的实质是促进企业实现其冃标，它必须具有战略性、22.劳动力参与率是衡量，测度()程度的指标
前瞻性和目标性的特点。A.人口密度B.社会劳动强度
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