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高管团队异质性对企业绩效的影响的实证研究—基于高管薪酬的调节作用

摘要

近年来，资本市场的竞争越来越注重于高管的竞争。高管即企业高级管理层，位于层级组织的高层，一般具有：执行董事、董事长、总裁、首席执行官等职位或称呼。不同的高管特征和高管薪酬对企业的未来发展与优化都有着不同层次和方面的影响最终都会引起企业关于绩效方面的变化。因此本文将从高管特质中的受教育水平、年龄和社会资本等几个方面探究对企业绩效的影响；基于社会资本理论和委托代理理论探究高管薪酬对企业未来绩效的发展所产生的影响，通过收集A股上市的2238家公司的高管特征从而利用模型数据分析总结其与企业绩效间的关系。引入企业高管薪酬作为