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二零二四年宝钢集团劳动合同签订与解除流程规范合同

本合同目录一览

1.合同签订流程

1.1申请与审批

1.2签订合同

1.3合同生效

2.合同解除流程

2.1解除申请

2.2解除审批

2.3解除合同

3.合同变更流程

3.1变更申请

3.2变更审批

3.3变更合同

4.合同续签流程

4.1续签申请

4.2续签审批

4.3续签合同

5.合同终止流程

5.1终止申请

5.2终止审批

5.3终止合同

6.合同解除原因及处理

6.1解除原因

6.2处理方式

6.3争议解决

7.合同解除经济补偿

7.1经济补偿标准

7.2经济补偿计算方法

7.3经济补偿支付

8.合同解除档案管理

8.1档案整理

8.2档案归档

8.3档案查阅

9.合同签订及解除相关责任

9.1签订责任

9.2解除责任

9.3违约责任

10.合同签订及解除相关法律法规

10.1国家法律法规

10.2地方性法规

10.3行业规定

11.合同签订及解除争议解决方式

11.1内部调解

11.2外部调解

11.3仲裁

11.4诉讼

12.合同签订及解除其他事项

12.1信息保密

12.2合同文本

12.3合同附件

13.合同签订及解除流程监督

13.1监督机构

13.2监督内容

13.3监督方式

14.合同签订及解除流程变更

14.1变更申请

14.2变更审批

14.3变更实施

第一部分：合同如下：

1.合同签订流程

1.1申请与审批

1.1.1员工在合同到期前一个月内向人力资源部门提交合同续签或签订新合同申请。

1.1.2人力资源部门对申请进行审核，确认无误后，提交至相关部门进行审批。

1.1.3相关部门在五个工作日内完成审批，并将审批结果反馈至人力资源部门。

1.2签订合同

1.2.1审批通过后，人力资源部门安排双方在规定时间内签订合同。

1.2.2签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容充分了解。

1.3合同生效

1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2合同生效后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。

2.合同解除流程

2.1解除申请

2.1.1员工或用人单位可向人力资源部门提出解除合同申请。

2.1.2申请应包含解除原因、解除日期等必要信息。

2.2解除审批

2.2.1人力资源部门对解除申请进行审核，确认无误后，提交至相关部门进行审批。

2.2.2相关部门在五个工作日内完成审批，并将审批结果反馈至人力资源部门。

2.3解除合同

2.3.1审批通过后，人力资源部门安排双方在规定时间内办理合同解除手续。

2.3.2解除合同手续包括：签署解除协议、退还相关物品、结算工资等。

3.合同变更流程

3.1变更申请

3.1.1双方协商一致后，可向人力资源部门提出合同变更申请。

3.1.2申请应包含变更内容、变更日期等必要信息。

3.2变更审批

3.2.1人力资源部门对变更申请进行审核，确认无误后，提交至相关部门进行审批。

3.2.2相关部门在五个工作日内完成审批，并将审批结果反馈至人力资源部门。

3.3变更合同

3.3.1审批通过后，双方在规定时间内签署变更协议，并对合同文本进行相应修改。

4.合同续签流程

4.1续签申请

4.1.1员工在合同到期前一个月内向人力资源部门提交合同续签申请。

4.2续签审批

4.2.1人力资源部门对续签申请进行审核，确认无误后，提交至相关部门进行审批。

4.3续签合同

4.3.1审批通过后，人力资源部门安排双方在规定时间内签订续签合同。

5.合同终止流程

5.1终止申请

5.1.1员工或用人单位可向人力资源部门提出合同终止申请。

5.2终止审批

5.2.1人力资源部门对终止申请进行审核，确认无误后，提交至相关部门进行审批。

5.3终止合同

5.3.1审批通过后，人力资源部门安排双方在规定时间内办理合同终止手续。

6.合同解除原因及处理

6.1解除原因

6.1.1因员工原因解除合同，如严重违反公司规章制度等。

6.2处理方式

6.2.1根据解除原因，确定解除方式和经济补偿标准。

6.3争议解决

6.3.1双方对解除合同有争议时，可通过内部调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.合同解除经济补偿

8.1经济补偿标准

8.1.1根据解除原因，经济补偿标准参照国家及地方相关政策执行。

8.1.2员工因个人原因解除合同，按实际工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。

8.1.3用人单位因法定原因解除合同，按员工实际工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。

8.2经济补偿