山东齐鲁华信实业有限公司：人文关怀铸就员工利益最大化.pdf

圆责任竞争力ResponsibleCompetitivenessII

山东齐鲁华信实业有限公司：

人文关怀铸就员工利益最大化

CaringHumaneMaximizestheInterestsofEmployees

文I本千I记者王先知供图l山东齐鲁华信实业有限公司高，鼓励员工岗位成材。

注重企业党建工作，建立了党员管理和纳新机制，几

公司简介年来纳新党员44人，党员占员工总数的25％，在企业文化

山东齐鲁华信实业有限公司成立于2004年4月，注册建设和生产经营管理中发挥着先锋模范作用。

资本1262万元，属中石化齐鲁石化公司改制企业，是按照2．制定职业安全卫生和环境保护政策

国家国有大中型企业“主辅分离，辅业改制，分流安置富余为了给所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生

人员”的政策要求，经国资委批准，分流员工406人，成为活环境，齐鲁华信制定了职业安全卫生和环境保护政策。

独立的民营企业。主要从事新型分子筛系列产品生产销售、该公司安全环保部负责制订并推行公司安全清洁计划，

新型助剂产品、化工科技服务、硫酸铝、偏铝酸钠、非临氢定期检查、检测及评估公司安全清洁状况，确保全体员工的

降凝催化剂、塑编包装物制品、防腐设备制造安装、工程施安全和健康，内容涉及安全风险、健康卫生及法律规章指定

工，铝材~nq--、餐饮服务等产品和经营项目。的所有作业行为。

建立安全消防预演制度，定期演练。坚持每年三次查

问题体，包括员工健康查体、职业病查体和女职工特殊疾病查体。

员工是企业的物质和精神财富，是为企业创造价值的3．实施合理的工资报酬和福利政策

人。作为一个现代企业，如何保障员工安全、健康和权益，齐鲁华信建立并维持公司合理的工资报酬和福利政策，

提升员工工作能力，是齐鲁华信面临的挑战之一。根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准，人力资源部具

体负责制订并实施公司工资报酬和福利政策，负责核实并发

解决方案放各部门所有员工的工资报酬和福利待遇。

1．注重全员培训该公司为全体员工按时统一缴纳了养老、工伤、失业、

首先是员工培训。内容包括有关工作时间、工资和福医疗、生育五种保险的同时，根据员工自愿的原则，为部

利的法律规定、公司政策、安全政策、设备安全操作规程、分员工办理了意外伤害保险、安康保险，动员全体员工加

岗位操作、特种作业人员培训等。入职工医疗互助会，女职工特殊疾病互助基金会，缓解了

齐鲁华信针对普通员工的培训方式灵活多样，包括课职工患病自负医疗费造成的经济困难，较好地维护了职工

堂教学、研讨会、小组会、板报和广播等形式。当新员工的整体利益。

(包括I15时工)入职时统一安排培训，之后每年至少安排一另外为员工提供基本的生活福利设施，包括员工上下

次全部内容的培训。班班车、免费倒班饭及文体活动场所等，并设有储物柜、干

其次是管理干部的培训。内容包括与公司有关的国家政净的卫生间、洗澡间，提供清洁的饮水。

策、法律法规、干部队伍领导力、专业知识、廉洁自律等。2010年公司为调动一线员工的工作积极性，对一线倒

该公司出台一系列的政