原创力文档- 1、本文档共76页，其中可免费阅读23页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
摘要
工作绩效作为组织和同事共同关注的核心要素，相关研宄己指出其带来
的影响结果可能包含积极与消极两面。在面临离职这种充满不确定性和风险
感知的破坏性事件时，离职员工绩效水平较高时，更有可能激发留任员工对
自己未来的思考和关心，从而触发他们的认知评估和意义构建，这可能会引
起个体的挑战性评价，也可能引起阻碍性评价。当面临人员流失时，组
您可能关注的文档
- “功能加忠诚”理论指导下的《百年中国金融思想学说史（第三卷）》（第七章）英译实践报告.pdf
- “基金经理的投资手册”科普讲座汉英交传的口译实践报告.pdf
- “体教融合”背景下成都市中小学游泳后备人才培养调查与研究.pdf
- “最后一游”中的审美和谐对旅游者亲环境行为的影响研究.pdf
- CPTPP非商业援助条款研究.pdf
- ESG表现对企业价值的影响分析--基于DCF模型.pdf
- ESG表现对企业绿色创新的影响研究.pdf
- ESG表现对审计质量的影响研究.pdf
- ESG理念下华润电力共享价值创造的路径与效果研究--基于扎根理论的探索性分析.pdf
- ESG评级高低对股票收益率的影响研究--基于评级不确定性的研究.pdf
文档评论（0）