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职称平庸合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲乙双方均认可平等互利原则，经过充分沟通和协商一致，在遵循国家相关法律法规的前提下，特订立本合同，以明确双方在职称评定中的权利与义务。

一、合同目的与原则

1.甲方本着公平、公正、激励员工的原则，开展职称评定工作。

2.乙方自愿参加甲方的职称评定，并承诺遵守甲方的相关规定和制度。

二、职称评定范围与条件

1.职称评定范围：甲方根据公司业务发展需要，设立相应职称系列及等级。乙方可根据自身条件及职业规划选择参加相应职称的评定。

2.评定条件：乙方参加职称评定需符合甲方规定的相应职称的评定标准，包括但不限于学历、工作经验、业绩、能力等方面。

三、职称评定流程

1.乙方按照甲方规定的流程和要求提交职称评定申请及相关材料。

2.甲方组织专家对乙方提交的材料进行评审。

3.甲方根据评审结果，确定乙方是否获得相应职称。

4.甲方对评定结果进行公示，并通知乙方。

四、职责与义务

1.甲方有权制定和调整职称评定的相关规定和制度，确保评定的公平、公正。

2.甲方应按时组织职称评定工作，并及时公布评定结果。

3.乙方有权利按照规定的流程和要求参加职称评定。

4.乙方应如实提交评定材料，不得提供虚假信息。

5.乙方获得职称后，应恪守职业道德，履行相应职责，不断提升自身能力。

五、薪酬与福利待遇

1.乙方获得职称后，根据甲方规定可享受相应的薪酬增长。

2.甲方根据业务发展需要，对获得高级职称的员工提供培训和晋升机会。

3.乙方获得职称后，可享受甲方规定的相应福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、合同期限与变更

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。

2.合同期间，如甲方或乙方需要变更合同内容，应协商一致并签订书面补充协议。

3.合同到期前，双方可协商续签或终止本合同。

七、违约责任与解决争议

1.甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.如因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（职称持有人）：___________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方同意就职称平庸问题达成如下协议，为明确双方权益，特制定本合同协议。

一、协议目的

为明确乙方在甲方单位的职称晋升路径及权利，保障乙方在职业发展过程中的合法权益，实现双方共赢，经友好协商，特订立本合同。

二、职称平庸定义

本合同所指的职称平庸，是指乙方在甲方单位内，因各种原因导致职称晋升受阻或无法按照正常速度晋升，从而影响乙方职业发展的现象。

三、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。

四、甲方职责

1.为乙方提供平等的职称晋升机会，确保乙方在职业发展上不受歧视。

2.提供必要的培训和支持，帮助乙方提升职业技能及知识水平。

3.建立合理的职称评价体系，确保评价过程公平、公正、公开。

4.根据乙方的工作表现及业绩，提供适当的