原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度【合规经营】劳务派遣合同签订规范
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同签订日期
1.3合同双方基本信息
1.4合同有效期
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位权利与义务
2.2用工单位权利与义务
3.派遣人员
3.1派遣人员资格要求
3.2派遣人员数量及岗位
3.3派遣人员信息变更
3.4派遣人员离职手续
4.工作内容与要求
4.1工作内容描述
4.2工作质量要求
4.3工作时间与地点
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3工资支付方式及时间
6.社会保险及福利
6.1社会保险种类及缴纳比例
6.2福利待遇
6.3社会保险及福利变更
7.工作条件与安全
7.1工作环境要求
7.2安全生产责任
7.3应急预案
8.违约责任
8.1违约情形及处理方式
8.2违约金计算方法
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止后的处理
11.其他约定事项
11.1法律适用
11.2通知方式
11.3合同份数及效力
12.合同附件
12.1附件一：派遣人员名单
12.2附件二：工作内容明细表
12.3附件三：工资明细表
12.4附件四：社会保险及福利明细表
13.合同签订与生效
13.1合同签订程序
13.2合同生效条件
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同名称
本合同名称为“二零二四年度合规经营劳务派遣合同”。
1.2合同签订日期
本合同签订日期为2024年1月1日。
1.3合同双方基本信息
派遣单位：
名称：劳务派遣公司
地址：省市区路号
法定代表人：
联系电话：
用工单位：
名称：公司
地址：省市区路号
法定代表人：
联系电话：
1.4合同有效期
本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
第二条派遣单位与用工单位
2.1派遣单位权利与义务
（1）派遣单位有权按照合同约定，向用工单位派遣符合要求的人员。
（2）派遣单位有义务对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作所需的基本技能。
（3）派遣单位有义务按照国家法律法规和政策，为派遣人员缴纳社会保险。
2.2用工单位权利与义务
（1）用工单位有权根据工作需要，接收派遣单位派遣的人员。
（2）用工单位有义务按照国家法律法规和政策，为接收的派遣人员提供符合规定的劳动条件。
（3）用工单位有义务按照合同约定，支付派遣人员的工资和福利。
第三条派遣人员
3.1派遣人员资格要求
（1）派遣人员应具备相应的学历、专业技能和职业资格证书。
（2）派遣人员应无违法犯罪记录。
3.2派遣人员数量及岗位
本合同派遣人员数量为10名，岗位包括：行政助理、财务助理、市场营销等。
3.3派遣人员信息变更
（1）派遣人员信息发生变更时，派遣单位应及时通知用工单位。
（2）用工单位有义务对派遣人员的变更信息进行核实。
3.4派遣人员离职手续
（1）派遣人员离职时，应提前向用工单位提出书面申请。
（2）用工单位应在收到离职申请后，与派遣单位共同办理离职手续。
第四条工作内容与要求
4.1工作内容描述
本合同约定的派遣人员工作内容为：协助完成行政、财务、市场营销等工作。
4.2工作质量要求
派遣人员应按照用工单位的要求，完成工作任务，保证工作质量。
4.3工作时间与地点
（1）工作时间：每日8小时，每周40小时。
（2）工作地点：公司所在地。
第五条工资待遇
5.1基本工资
派遣人员的基本工资为每月人民币元。
5.2奖金及津贴
（1）派遣人员根据工作表现，可获得相应的奖金。
（2）派遣人员可享受国家规定的各类津贴。
5.3工资支付方式及时间
（1）工资支付方式：银行转账。
（2）工资支付时间：每月5日。
第六条社会保险及福利
6.1社会保险种类及缴纳比例
（1）社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（2）社会保险缴纳比例：按照国家法律法规和政策执行。
6.2福利待遇
（1）派遣人员享受国家规定的法定节假日、带薪年休假。
（2）派遣人员可享受公司提供的员工福利。
6.3社会保险及福利变更
社会保险及福利如有变更，双方应及时通知对方，并按照变更后的规定执行。
第八条违约责任
8.1违约情形及处理方式
（1）若派遣单位未按合同约定派遣人员，导致用工单位遭受损失的，派遣单位应承担相应的赔偿责任。
（2）若用工单位未按合同约定支付工资，派遣单位有权要求用工单位支付欠款，并按每日万分之五支付滞纳金。
（3）若派遣人员违反合同约定，用工单位有权要求
文档评论（0）