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二零二四年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的与意义

2.合同主体

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3劳务派遣人员信息

3.劳务派遣人员数量与岗位

3.1劳务派遣人员数量

3.2劳务派遣人员岗位

4.劳务派遣人员的招聘与选拔

4.1招聘方式

4.2选拔标准

5.劳务派遣人员的劳动合同

5.1劳动合同期限

5.2工作时间与休息休假

5.3薪酬与福利待遇

6.劳务派遣人员的培训与考核

6.1培训内容与方式

6.2考核标准与方法

7.劳务派遣人员的权益保障

7.1劳动保障

7.2社会保险

7.3争议解决

8.劳务派遣费用的结算

8.1费用构成

8.2结算方式与时间

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2不可抗力条款

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：劳动合同样本

14.合同签订与备案

14.1合同签订

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，本合同双方当事人自愿签订本劳务派遣合同。

1.2合同签订的目的与意义

为优化人力资源配置，提高用工单位的生产效率，保障派遣人员的合法权益，本合同旨在明确派遣单位、用工单位和派遣人员之间的权利义务关系。

2.合同主体

2.1派遣单位信息

派遣单位名称：X劳务派遣有限公司

住所地：X市X区X路X号

法定代表人：X

2.2用工单位信息

用工单位名称：X有限公司

住所地：X市X区X路X号

法定代表人：X

2.3劳务派遣人员信息

劳务派遣人员姓名：X

性别：男/女

身份证号码：X

出生日期：年月日

3.劳务派遣人员数量与岗位

3.1劳务派遣人员数量

本次派遣劳务派遣人员共计10名。

3.2劳务派遣人员岗位

劳务派遣人员岗位为：生产操作工、质检员、仓库管理员。

4.劳务派遣人员的招聘与选拔

4.1招聘方式

派遣单位通过公开报名、资格审查、面试等程序进行招聘。

4.2选拔标准

选拔标准包括：符合用工单位岗位要求、具备一定的专业技能、身体健康、无不良记录等。

5.劳务派遣人员的劳动合同

5.1劳动合同期限

劳动合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

5.2工作时间与休息休假

劳务派遣人员实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。休息休假按照国家规定执行。

5.3薪酬与福利待遇

劳务派遣人员的薪酬待遇参照用工单位同等岗位员工的薪酬标准执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

6.劳务派遣人员的培训与考核

6.1培训内容与方式

派遣单位将对劳务派遣人员进行岗前培训、专业技能培训等，培训方式包括集中培训、现场培训等。

6.2考核标准与方法

考核标准包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。考核方法包括：自我评估、同事评价、上级评价等。

7.劳务派遣人员的权益保障

7.1劳动保障

派遣单位将按照国家规定，为劳务派遣人员提供劳动保障，包括但不限于：劳动合同、工资支付、社会保险等。

7.2社会保险

派遣单位将依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7.3争议解决

如劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.劳务派遣费用的结算

8.1费用构成

劳务派遣费用包括但不限于：劳务派遣人员工资、社会保险费、住房公积金、福利费、管理费等。

8.2结算方式与时间

劳务派遣费用按月结算，用工单位应于每月5日前支付上一个月的劳务派遣费用至派遣单位指定的账户。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

若派遣单位或用工单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

9.2争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

10.2合同解除

10.2.1合同解除条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）一方严重违约；

（3）不可抗力导致合同无法