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二零二四年企业HR领导力发展责任书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.责任内容

3.1领导力发展目标

3.2培训计划

3.3培训方式

3.4培训评估

4.培训费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用结算

5.责任履行

5.1甲方责任

5.2乙方责任

5.3双方协作

6.合同变更

6.1变更程序

6.2变更生效条件

7.合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后果

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同附件

12.1附件一：培训计划

12.2附件二：培训评估表

13.其他约定

13.1合同未尽事宜

13.2合同补充协议

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年企业HR领导力发展方面的责任和义务，共同推进企业人力资源管理水平提升，促进企业持续发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方企业全体人力资源管理人员，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等相关部门。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：____________________

甲方地址：____________________

甲方法定代表人：____________________

2.2乙方基本信息

乙方名称：____________________

乙方地址：____________________

乙方代表人：____________________

3.责任内容

3.1领导力发展目标

乙方应通过本合同约定的培训计划，提升甲方人力资源管理人员在领导力、沟通能力、团队协作等方面的综合素质。

3.2培训计划

乙方应根据甲方实际情况，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等。

3.3培训方式

培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等，具体培训方式由乙方根据实际情况确定。

3.4培训评估

乙方应对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升情况等，并将评估结果向甲方汇报。

4.培训费用

4.1费用构成

培训费用包括但不限于讲师费用、场地费用、教材费用、设备费用等。

4.2费用支付方式

甲方应在本合同签订之日起五个工作日内，向乙方支付培训费用总额的50%作为预付款。

4.3费用结算

培训结束后，乙方应向甲方提交费用清单，甲方应在收到费用清单后五个工作日内支付剩余培训费用。

5.责任履行

5.1甲方责任

甲方应提供乙方所需的培训场地、设备等，确保培训顺利进行。

5.2乙方责任

乙方应按照合同约定，提供高质量的培训服务，确保培训效果。

5.3双方协作

甲乙双方应积极沟通，共同解决培训过程中遇到的问题，确保培训目标的实现。

6.合同变更

6.1变更程序

合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。

6.2变更生效条件

变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。

7.合同解除

7.1解除条件

1)合同约定的培训目标无法实现；

2)一方严重违约；

3)法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

7.2解除程序

解除合同需以书面形式通知对方，并说明解除原因。

7.3解除后果

合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算，并相互承担相应的责任。

8.违约责任

8.1违约情形