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差序式领导对员工反生产行为的影响
——以团队情绪氛围为中介变量
目录
TOC\o1-3\h\z\u一、引言 2
二、文献综述和研究假设 3
三、研究设计 4
（一）研究样本和数据收集 4
（二）变量测量 4
四、实证分析 5
（一）信度和效度分析 5
（二）描述性统计与相关分析 6
（三）假设检验 6
1.主效应检验 6
2.中介效应检验 7
五、结论与展望 9
（一）明确领导宽容差序的有效性 9
1.给予员工沟通照顾和奖励帮衬 10
2.适当宽容属下员工犯错 10
（二）重视团
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