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餐饮行业简易劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

乙方（劳动者）名称：_________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事______工作，乙方自愿服从甲方安排。

2.乙方必须遵守甲方制定的规章制度，服从甲方管理，按时完成甲方安排的工作。

3.乙方不得擅自更改工作性质，如需要调整工作岗位，必须事先征得甲方同意。

三、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作表现、工作成果确定乙方的劳动报酬。

2.乙方试用期内的工资为______元/月，试用期满后的工资为______元/月。

3.甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资，不得拖欠。

四、劳动保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应给予乙方必要的劳动保护和福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤的，甲方应负责治疗，并承担相应的医疗费用。

4.乙方在甲方工作期间因工伤死亡的，甲方应按规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律进行处罚。

3.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，经劳动争议仲裁机构或人民法院确认的。

4.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的，应当办理终止手续。合同期满前一个月，双方应进行合同续签的准备事宜。如果一方不同意续签合同，应当书面通知另一方。如果双方同意终止合同，应当签署终止协议并办理相关手续。

5.乙方在合同期内提出辞职的，应当提前一个月向甲方提交书面辞职申请。在双方未达成书面协议的情况下，乙方不得擅自离职。如果乙方违反此规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

6.双方协商一致可以解除本合同。如果双方无法协商一致解除合同，可以按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定处理。如果一方违约导致合同无法继续履行，违约方应当承担相应的违约责任。

7.甲方在合同期内不得随意解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。但是，如果乙方存在过错或者违反了公司的规章制度、劳动纪律等情形，甲方有权依据相关法律规定和合同约定解除劳动合同并不承担违约责任。

8.合同解除后，双方应按规定办理相关手续并结清相关费用。同时，乙方应在合同解除后的一定期限内返还所有公司财物并办理离职手续。如果乙方未在规定期限内返还财物或办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

9.合同终止后，双方应遵守诚信原则，不得泄露对方商业秘密或者其他保密信息。同时，双方应互相配合完成交接工作并结清相关费用。如果一方违反此规定，应承担相应的法律责任。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司电话]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

联系电话：[员工电话]

#鉴于：

甲方需要雇佣乙方从事餐饮行业的工作，乙方愿意在甲方的餐厅担任[具体职位]职务。双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。