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二零二四年五星级餐厅服务员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效时间

2.服务员岗位职责

2.1工作内容与要求

2.2工作时间与班次

2.3工作区域与范围

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险与公积金

3.4奖金发放时间与方式

4.工作条件与设施

4.1工作场所设施与安全

4.2工作环境与卫生

4.3工作工具与设备

5.工作纪律与规范

5.1服务态度与礼仪

5.2工作效率与质量

5.3员工行为规范

6.培训与发展

6.1在职培训

6.2职业发展规划

6.3培训考核与奖励

7.福利待遇

7.1带薪休假

7.2节假日安排

7.3员工关怀活动

8.劳动合同期限

8.1合同签订期限

8.2合同续签与终止

8.3合同解除条件与程序

9.违约责任

9.1服务员违约责任

9.2餐厅违约责任

9.3违约金的计算与支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同附件

11.1附件一：餐厅规章制度

11.2附件二：员工手册

11.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细

12.合同签署

12.1签署时间与地点

12.2签署人员

12.3签署单位

13.合同生效与备案

13.1合同生效时间

13.2合同备案

13.3合同变更与补充

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（餐厅）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式

乙方（服务员）：全称、地址、身份证号码、联系方式

1.2合同订立时间与地点

合同订立时间为二零二四年月日，地点为甲方餐厅。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.服务员岗位职责

2.1工作内容与要求

乙方应按照甲方餐厅的规定，负责餐厅的服务工作，包括但不限于：迎宾、引导顾客、点餐、上菜、收银、清洁卫生等。

2.2工作时间与班次

乙方每周工作时间为六天，每天工作8小时，具体班次由甲方根据餐厅运营需要安排。

2.3工作区域与范围

乙方的工作区域包括但不限于餐厅大厅、包间、厨房周边等，工作范围包括但不限于顾客接待、服务、清洁卫生等。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元，按照国家规定和甲方餐厅的薪酬标准执行。

3.2绩效奖金

乙方每月根据工作表现，可获得一定比例的绩效奖金，具体金额由甲方根据绩效考核结果确定。

3.3社会保险与公积金

乙方入职后，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.工作条件与设施

4.1工作场所设施与安全

甲方确保乙方工作场所的设施齐全、安全，为乙方提供符合国家规定的工作环境。

4.2工作环境与卫生

甲方负责保持工作环境的清洁卫生，乙方有义务保持个人卫生，遵守卫生规定。

4.3工作工具与设备

甲方提供乙方完成工作所需的工作工具与设备，乙方应妥善使用，不得损坏或私自带走。

5.工作纪律与规范

5.1服务态度与礼仪

5.2工作效率与质量

乙方应确保工作效率，保证服务质量，不得敷衍塞责，影响餐厅的正常运营。

5.3员工行为规范

乙方应遵守国家法律法规，遵守餐厅规章制度，不得从事违法违纪行为。

6.培训与发展

6.1在职培训

甲方为乙方提供必要的在职培训，提高乙方的工作技能和服务水平。

6.2职业发展规划

甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方在餐厅内部晋升和发展。

6.3培训考核与奖励

乙方参加培训后，甲方将进行考核，根据考核结果给予奖励或晋升。

8.合同期限

8.1合同签订期限

本合同签订期限为二零二四年月日至二零二五年月日，共计一年。

8.2合同续签与终止

（1）乙方因个人原因提出书面辞职，经甲方同意；

（2）甲方因餐厅经营需要或乙方严重违反合同规定，经甲方书面通知后，乙方在规定时间内未能纠正；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

8.3合同解除条件与程序

任何一方解除合同，须提前一个月以书面形式通知对方，并说明解除理由。解除合同后，双方应按照约定办理工作交接，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

9.违约责任

9.1服务员违约责任

（1）给予口头警告；

（2）给予书面警告；

（3）根据严重程度，给予经济赔偿或解除合同。

9.2餐厅违约责任

甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方改正，并可根据违约情况要求赔偿损失。

9.3违约金的计算与支付

违约金按合同约定比例计算，自违约行为发生之日起支付。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲