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摘要
摘要
企业内部薪酬差异问题一直以来是研究的焦点,近年来,我国中小微企
业的内部薪酬公平性也逐渐引起了人们的关注。从微观角度看,企业内部薪
酬分配问题是企业管理的重要内容,它对于企业能否实现经营目标以及长期
稳定发展具有重要影响;从宏观层面来说,高管薪酬与普通员工的收入差距
扩大会导致社会贫富差距的增大。因此,深入研究数字化税收管理对企业薪
酬分配的影
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