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校园招聘的实施方案（范文6篇）

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园招聘的实施方案(范文6篇)》。

第一篇：校园招聘实施方案范文

一、总则

1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才

队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高

规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、

正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、

敏捷的思维。

二、招聘计划制订

1.招聘需求的提出

根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生

的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行

评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2.学校的选择

3.招聘计划书

在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见

附件1），确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备1．校园招聘小组组成

1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生

组成。其中往届毕业生要求提

供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备

包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试

资料准备

包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价

表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间

联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业

信息网上发布我公司的信息。

四、招聘实施（一）校园宣传

招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼

球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传

到位”

第一阶段：广泛宣传

目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校

的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

方法：1．海报宣传要求：

（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自

习室等学生集中出现的地方。（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲

会时间和地点。

（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜

版纸印刷。文件见附图2（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司按

片区分责任人来协助、检查。

（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，

责任人确实要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。附件

1：海报张贴的重点区域分布统计表

2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条

幅。

3．庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。注意事项：

1．所有的宣传文稿

2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成第二阶段：

重点宣传

目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一

位毕业生，让其了解公司的招聘信息。

合作对象及内容：

方法：

1．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。

万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其

在公司的服务年限，分批发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、

辅导员都知道该计划,并积极配合执行。2．组织班长座谈，落实宣传

册发放。

填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计划。为鼓

励班长配合发放公司宣传册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖

有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班

长获得1000元奖金或IPAD一部。

重点是：信息学院、市场营销

3．公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校

园招聘信息。4．组织已通过网络投递简历的学生做支援者。保证：

1．宴请学院领导。

2．提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。3．公司

招聘宣传组成员分工包区，确保落实到位

（二）招聘宣