煤炭公司人事劳动管理制度(内部资料).docVIP

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人事劳动管理制度

第一章总则

第一条为建立符合现代企业制度要求的人事劳动制度，加强企业内部科学化、制度化、规范化管理，增强企业激励机制、竞争机制和约束机制，有计划地开发人才，提高员工队伍素质，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，科学组织劳动过程，提高工作效率，促进公司经济的可持续发展，根据《公司法》、《劳动法》和《京煤集团有限责任公司章程》及有关法律及法规政策的规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司机关及所属各企业。

第二章组织机构

第三条集团公司的职能部门称谓部或室，所属各企业的职能部门称谓科或室。

第四条集团公司的职务设置：

（一）行政管理职务为：董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理、三总师、顾问、总经理助理、监事会主席、监事、部长（主任及各直属企业正职）、副部长（副主任及各直属企业副职）、科长、副科长。

（二）党群管理职务为：党总支书记、党总支副书记、纪检委书记、工会主席、工会副主席（正部级）、部长（主任）、女工委主任（正部级）、团总支书记（正部级）、副部长（副主任）、科长、副科长。

技术职称为：高级、中级、初级。

第五条集团公司所属各企业下设的科或室，其级别为科级。集团公司及其所属各企业职能部门的领导职数，严格限定为一正一副。突破领导职数的，必须报集团公司审批同意后方可聘任。

第三章人事管理

第六条实行全员劳动合同制。凡自愿在本公司就业并经公司人事部同意者，均需同公司签订劳动合同。合同期满经双方同意，其劳动合同可续签。劳动合同的解除按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。凡受聘担任公司各级管理人员的，必须先与公司签订劳动合同，然后才有资格应聘进入管理岗位。

第七条集团公司范围上至董事长下至员工，其劳动合同一律一年一签。

第八条签订劳动合同期限不得超过国家法定退休年龄。

第九条公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。集团公司优先面向各直属企业选拨聘用各职能部门管理和业务工作人员，在不能满足需要时再向社会招聘。

聘仍未上岗者，公司方可与其解除劳动关系，人事档案移交准格尔旗劳动就业局。

第十九条员工有下列行为之一者，按照《劳动法》有关规定解除劳动关系，并办理解除劳动合同有关手续。

（一）连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天者（公休、节假日除外）；

（二）经常迟到、早退，一年内累计达到50次；消极怠工经批评教育无效者；

（三）营私、挪用公款、收受贿赂、拖欠公款数额较大，情节严重者；

（四）玩忽职守，贻误公务，致使公司蒙受直接和间接经济损失超过1万元以上者；

（五）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（六）严重违反公司劳动纪律和各项规章制度的；

（七）劳动教养以及被依法追究刑事责任的；

（八）因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排其他工作的；

（九）不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（十）公司因生产经营困难或技术改造需要裁减人员的。

上述八、九、十款应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或同住亲属。

第二十条员工自愿解除劳动关系时，应提前三十日向人事部门提出书面申请，并经审核批准后办理解除劳动合同证明书。在未批准前不得借故脱离岗位，否则造成的一切损失由其本人负责，并按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》进行处理。

第二十一条被解除劳动关系的人员无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照《社会治安处罚条例》的有关规定处理。

第二十二条员工到法定退休年龄的按国家有关规定办理。

第二十三条员工解除劳动关系后，应及时办理《离职移交清单》。未办理移交手续的，人事部门不得办理任何手续。

第二十四条在劳动管理上要进一步打破“股东员工”和“纯粹员工”的界限，人人平等。满足录用条件者，不论股东还是员工一样录用；按规定该强行解除劳动关系的“股东员工”也毫不例外。

第二十五条临时性用工必须由用人部门根据工作需要和编制，坚持按需雇用原则。对列入工资总额中支付工资的临时性用工必须实行定编定岗，不得超编雇用。

第二十六条对经管财物、有价证券、经营销售和涉及公司重要信息等特殊管理岗位禁止临时性用工。

第二十七条临时性用工人员必须进行身体健康检查。严禁雇用有严重既往病史或身体残废人员。

第二十八条临时性用工按工作性质或工作任务签订劳务协议书。

第二十九条人事档案管理是现代化企业人力资源管理的一项重要工作，对人事档案科学、规范、标准的管理，能够有效地保守人事档案机密，维护人事档案材料的完整性，防止材料损坏，提