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公司招聘方案

招聘方案

本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与

建设、工程建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及

租赁等业务。

一、招聘目的

目前正值国家“一带一路”战略实施及我省“6873”交通战略

启动的关键期。随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可

持续发展的需要，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素

质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。因此我

司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关工作人

员，为公司的发展储备人力资源。

二、招聘原则

招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控

制、择优录取”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。

三、招聘岗位及人数

此次拟聘人数约32名，其中综合管理部2名、财务审计

部2名、规划发展部4名、营销策划部2名、设计管理部2名、

工程管理部6名、造价公司约5名、监理公司约6名、物业公

司3名。

四、招聘用工方式

此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属

于公司聘用人员。

5、招聘前提

㈠基本条件

1.具有中华群众共和国国籍，拥护XXX的领导，热爱社

会主义，遵纪违法。

2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。

3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。

4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服

从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，

具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。

㈡岗位条件

详见附件二《公司各部门所需人员信息汇总表》中各岗位

具体要求。

六、招聘渠道

此次招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。

㈠人才市场招聘

1.主要形式：公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条

件等资料提交给市人才市场，按相关流程办理登记手续，根据

人才市场招聘会确定的时间安排现场招聘，该时间一般集中在

周末双休日。

2.招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图

片及公司产品图片、宣传海报、展架等。

3.招聘方式：现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选，

招聘会后对简历开展进一步筛选核查。

㈡媒体招聘

1.主要形式：公司综管部人力资源室在58同城、赶集网

等信息量大、知名度高、点击人数多的公开网站上发布招聘信

息。同时也可根据实际情

况在本土报纸等序言上姑且登载招聘信息。

2.招聘工具：应聘表、企业宣传书，以及其他能反映公司

健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报

等。

3.招聘方式：网上实时跟进+集中宣讲+电话跟踪+后期协

助

㈢内部招聘

1.主要形式：办公网、工作区、生活区等场所张贴招聘信

息和与本土优秀人才沟通接洽、内部员工介绍等。

2.招聘工具：公司宣传单页、应聘表及其他能反映公司健

康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、

名片等。

3.招聘方式：优秀人才的拜访，相关信息的收集及人员的

咨询接待。

七、招聘流程

发布招聘信息→应聘人员报名→挑选简历→资质查核→初

审→复试→确定初步录用范围→体检→录用建议→团体公司审

批

㈠初审

依据应聘者提供的资料进行严格的审核，并对相关人员的

特长及不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知

复试。

1.综管部人力资源室对报名人员进行资格审核，对符合招

录条件的人员进行筛选，报名人员需提供以下资料用于审核：

(1)身份证原件、复印件；(2)户口本原件、复印件；(3)学历证

书原件、复印件；(4)各类业务技能证书原件、复印件；⑸填

写《公司招聘人员报名表》；⑹本人近期免冠白底一寸彩照5

张。

2.综管部人力资源室在初步审核过程中主要考察以下几项：

(1)学历是

否与招聘要求一致；(2)年龄；(3)健康状况；(4)工作经历

及经验；⑸对工作的理解是否与企业经营方针一致。

㈡复试

根据综管