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职业生涯规划培训内容

职业生涯规划培训内容

许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作，或是换更好的工

作，或是得到职位提升，或是增加工资，但这只是职业生涯发展的一

部分形式。

职业生涯的每一次飞跃发展都是以学习新知识，树立新观念为前

提条件的。这里所讲的新知识，就是随着公司生产技术的提高，随着

公司管理的提高，我们的作业方法（作业指导书）也会改变，我们不

能总凭自己过去的经验来做事，必须学习新的生产作业方法，学习新

的品质标准和品质控制方法。因此，学习新知识很重要，学习新观念

更重要。因为我们的行为受知识的引导，更受我们观念的引导。那么，

从今天开始，我们就来了解一下有关职业和职业生涯、职业生涯规划

的一些知识、观念。

1.职业是为了满足自我生理的需求

人，从出生到死亡有多种多样的需求，有生理需求、安全感需求、

友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求，自我实现

的需求、天人合一的境界八个层次。

生理需求：就是我们需要衣、食、住、行，这是人的基本生理需

求，每个人都有，且都希望不断地改善，我们通过职业来满足。这里

说的满足需要一个心态调整问题，比如说工资，你说多少才能满足，

我想没有人能够回答这个问题，没职业之前想有份工作、能解决吃饭

住宿问题就满足了，找到工作以后有一千想二千，有二千想三千……..

所以人的物质方面的需求是永无止境的，永远都没办法满足，这关键

要靠一个人的心态。喜欢比较是人的天性，我们有些人也许经常会跟

自己的同学、老乡来比较，我的某某老乡、我的某某同学，现在每月

的工资是多少多少，而我比他工资要低；如果自己感觉比不上人家，

就会产生不良的情绪，如果这些情绪不消除，就会对自己的工作产生

影响，造成无心工作，质量低下，效率低下，给上司、给周围的同事

产生不好的印象，最终影响自己的职业发展。但是，你的同学、老乡

有没有比你工资更低的？有没有现在还没找到工作的？生活更差的？

我说有。我们为什么不跟这些人去比较一下呢？如果跟这些比不上自

己的人去比较，自己的心里是不是感觉就好了？所以，人要有一个正

确的心态，俗话说：一山自由一山高，人与人永远都没办法比。要树

立比上不足，比下有余的满足感，积极工作，提高技能，才能最终提

高自己的待遇。靠比较比不来高工资，高职位的。

2.职业满足的其它需求

人除了有物质方面的需求以外，还有其它方面的需求，因此，人

从事职业的时候还要同时考虑如下的需求。

1、安全感需求：我们都希望有心理上的安全感，都需要有生理上

的安全感。比如说，人都不希望漂泊，今天在这里做，明天不知道去

哪里找工作。更希望有一个安定、稳定的工作环境和职业。那么这个

安全感是靠自己给自己创造的，因为，任何单位都希望自己的员工队

伍有技术、稳定。如果自己有良好的工作能力，同事喜欢、上司喜欢、

公司也喜欢。如果自己工作马虎，不求上进，迟早会被公司淘汰，不

管你去到那家公司都一样。

2、友爱与归属感需求：人是一种群居动物，每个人都希望在某

个团体中得到一种认同，人非常不喜欢孤独。因此，我们每一个人需

要在组织中，能互相关心、互相爱护、互相帮助，不管是对上级，还

是对下级，对周围的同事，对新进的员工都要随时保持笑容，工作上

互相指导，生活上互相关照，形成良好的家庭氛围。我们每一个人才

会在快乐的环境下工作、学习、生活。

3、受尊敬的需求：我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希

望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊

重，首先必须先尊重人家，我们公司的员工来自全国各地，不同的地

方有不同的生活习惯、民情风俗，我们对各自的生活习惯、民情风俗

要给予尊重。但是，我们每一个人也要尽量去想办法改变一些别人很

难接受的一些习惯，融入这个团队。

4、求知需求：我们每个人在生活、工作中不但要去做一些事情，

而且我们还要去琢磨、去研究，为什么要做这个事情，怎样才能做得

更好？这就是求知的需求。要想自己进步，就必须做事的时候、或遇

到问题的时候多问几个为什么，多想想如何去做才能把工作做好。如

我们每做一件事情，都要考虑自己有没有按照作业规程作业？会不会

出现安全问题？品质标准的要求有那些？自己所辖工序的主要品质问

题是什么？是如何造成的？在生产前应提醒生产作业员工注意什么？

等等。遇到不懂的问题主动去请教老员工、请教上级或其它人员。只

有这样，我们才会在工作中学到更多的知识，积累更多的工作经验。