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组织部人才工作总结

一、加强宏观指导，营造工作气氛紧紧围绕贯彻中心和省、市组

织工作会议精神，仔细落实人才工作〞管宏观、管政策、管协调〞的

总体要求，进一步树立和落实〞一把手抓第一资源〞的人才工作观

念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好气

氛。一是完善治理体制。坚持党管人才原那么，不断完善区委统一领

导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人

才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道

和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考

核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建

立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。

发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协

调配合，共同推动行动方案落实。三是营造工作气氛。加大人才政策

的宣扬力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、

电视、电台等宣扬阵地，广泛开展〞**英才〞、〞创业尖兵〞等人才

工作经验和人才先进典型宣扬活动。区人事局利用**人才网发布人才

工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位

327个，毕业生求职登记436人，营造了效劳人才队伍建设的良好气

氛。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会开展的各类人

才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、

市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专

业技术拔尖人才考核调整和补充介绍工作。

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二、创新培训机制，提高人才素质

根据《**年度全区干部和社会人才教育培训方案》要求，以建设

创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资

源，构建了干部和人才培训的〞高速路〞，使干部和人才培训工作走

上了〞快车道〞。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，

搭建培训平台,区委党校等〞六校一基地〞全面实现资源整合，区社

会效劳培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配

置。区委成立了社会效劳培训中心协调领导小组，区上四套班子领导

到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训制造了良好的条件。

二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的

要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专

业技术人才、企业经营治理人才、农村实用人才和各类社会人才不断

延伸，**年方案办班126期，其中社会人才培训86期，方案培训各

级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以

上。截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大

规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕

构建工业主导型经济格局的开展思路，按照〞干什么学什么，缺什么

补什么〞的原那么，探索执行个性化培训、〞菜单化〞选学培训模式，

努力提高培训的实用性。大力推行〞一把手〞上讲台制度，结合现实

工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染

力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、

跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四

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是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会效劳培训中心、区劳动力培训中

心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的

根底作用，采取互动沟通、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合

素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地

的根底上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营

治理人员两年制进修班，目前此项工作正在主动的筹备实施中。充分

发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息〞洼地〞、

沟通平台、创业〞乐土〞作用，大力提升我区相关行业从业人员的整

体素质，不断推动相关产业高端开展。

三、提高效劳水平，加快人才培育

着眼于努力培育一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人

才队伍，不断加快人才队伍建设。一是加快优秀党政人才队伍建设。

坚持执行〞凡进必考〞制度，加大机关干部选拔培育力度，不断加大

人才沟通力度，大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗

工作，对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开

选拔和竞争上岗，实现了人