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人力资源管理基础知识培训;人力资源管理概述
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
人力资源管理挑战与趋势;01;人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）
在经济学与人本思想指导下，对组织内外相关人力资源进行有效运用的一系列活动。
人力资源
指在一个国家或地区中，具有劳动能力（包括体力劳动和脑力劳动）的人的总和，包括已经投入和未投入社会财富创造的人员。
人事管理
传统人事管理以事务性工作为主，而人力资源管理更注重战略性、整体性和系统性。;通过合理配置人力资源，提高员工工作效率和组织绩效。;第三代人力资源管理系统;02;人力资源规划定义;;人力资源供给预测的方法;03;招聘需求分析;招聘渠道选择与运用;;04;通过对组织目标、员工能力和绩效评估的分析，确定员工的培训需求。;传统培训方法;;05;绩效管理的定义;绩效评估方法;绩效改进计划;06;薪酬体系设计与调整;;;07;;通过建立健全的劳动规章制度、加强员工培训和沟通、及时解决员工问题等措施，预防劳动争议的发生。;员工沟通与参与机制建立;08;;强调员工体验;应用人工智能技术进行简历筛选、面试评估等，提高招聘效率和准确性。;THANKS
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